今夏東飛訪日報紙印刷，正好有機會與《日本經濟新聞》中層管理人員晤談，席間提問：貴社選用新員工的標準是什么？新聞系畢業生是否有專業優勢？
52歲的竹岡倫示先生乃《日本經濟新聞》中堅，曾派駐北京3年，十分了解中國。他回答：日本新聞界選用新員工，不拘一格奧西，新聞系畢業生沒有專業優勢。
新聞專業畢業生并無進入新聞界的先天優勢，乃是日本新聞界從實踐中總結得出：不同專業背景與知識結構能夠帶來不同思考方式、不同觀察視角。文史哲、經管法、理工農、軍醫教、印刷包裝等，任何一個門類的畢業生都受歡迎，前提是你自身具備從業新聞的素質。30多歲的小林由比小姐，早稻田大學文學專業“出身”分切，當年就瞄準進入新聞界而選學文學，畢業后實現愿望，成為《中日新聞》（日本中部新聞）東京社會部記者。
碩士、博士這些學歷，在日本竟全然“無差別”。新員工進入后無論什么學歷，起薪一律平等——14萬日元／月覆膜，折合人民幣9000元，扣除中日兩國物價指數與生活水準差異，大致相當上海的3000元人民幣。但很快，“單位”就會發現新員工的不同素質與不同潛質，將你調整到能夠發揮特長的崗位。
日本新聞單位要求員工的唯一標尺是“新聞感覺”愛克發，看重記者的獨立評論能力。只要你有那個“新聞鼻”，絕對埋沒不了你。就是印刷廠的技工，高中甚或初中學歷，一旦發現你有“新聞感覺”，也會將你提到合適位置活動，配發相應薪水。日本新聞界認為，優秀新聞從業人員必須能夠發別人所未發、見別人所未見。比如，《日本經濟新聞》對員工的起點要求是“必須具備好奇心”。
雖然你可以跳槽，也可能遭遇解聘，但對于大多數日本人來說印刷市場，一旦進入某家單位，基本為終身制。絕大多數日本企事業單位都希望新人是一張無色無味的白紙，可由單位捏塑培養為所需型號的“單位人”。日本媒體對自己的 “公司文化”非常自信。
日本新聞界有十分明顯的從業優越感。竹岡先生略帶自豪地說：在日本，一流青年入財經界、實業界、新聞界，進入政界的只是三流人才。
