2012年12月4日上午，深圳市龍崗區(qū)一家印刷廠，由于對員工沒有進行崗前培訓而引起了一發(fā)安全事故。據(jù)報道，該員工在現(xiàn)場醫(yī)務(wù)人員的搶救下，未有效果，當場身亡。此消息一爆出，引起了各網(wǎng)站的瘋狂轉(zhuǎn)載。
　　
　　又是一件血淋淋的教訓，印刷企業(yè)的生產(chǎn)安全事故率什么時候才能下降。
　　
　　印刷廠的安全事故，實在是“多如牛毛”，以至于各位印刷廠的領(lǐng)導們都已經(jīng)習以為常，認為這些事故只是些“過眼云煙”。也許，各位看官覺得不以為然。那么，請問這家出事故的印刷廠負責人，是出于什么樣的動機，將一名操作了8年手動機器的員工，在沒有經(jīng)過任何的培訓情況下，調(diào)入自動機器組上班？
　　
　　據(jù)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士的不完全統(tǒng)計，自2004年起至2010年，網(wǎng)上共曝光了250多起印刷業(yè)安全生產(chǎn)事故。印刷企業(yè)生產(chǎn)安全事故不僅是一個孤立的事件。該負責的也不僅僅是事故發(fā)生企業(yè)。筆者認為，印刷企業(yè)安全生產(chǎn)事故工廠的首要責任是難逃其咎的。在法律方面工廠的負責人，當然是第一負責人。受害家屬向其索要賠償，當?shù)厮痉�機關(guān)追究責任，工廠也是第一負責人。
　　
　　也許大家會對那位不幸的員工憤憤不平，認為工廠就是“殺人兇手”。
　　
　　但是在筆者看來，工廠只是需要負責的一方。
　　
　　當事件發(fā)生時，筆者迅速在網(wǎng)上尋找相關(guān)的數(shù)據(jù)，可是卻找尋不到相關(guān)機構(gòu)的權(quán)威數(shù)據(jù)。也許，我們不應(yīng)妄下斷論，認為找不到就是沒有做統(tǒng)計工作。但是，這至少說明了印刷企業(yè)安全生產(chǎn)工作，還未被大眾所真正的重視。
　　
　　就如前所言，本次的安全生產(chǎn)事故，絕非僅僅是這家印刷企業(yè)的責任，筆者認為，當?shù)氐挠∷�協(xié)會、安全監(jiān)管局和工會等相關(guān)部門都應(yīng)反省。
　　
　　據(jù)悉，印刷行業(yè)中中小型企業(yè)居多。這些中小型企業(yè)，要面對外在的市場競爭，對內(nèi)還要做好企業(yè)管理，當然員工的安全生產(chǎn)意識、安全生產(chǎn)知識和相關(guān)機械操作的培訓，都需要企業(yè)去擔當。若是在哪一方面有一個疏忽，很可能就會對企業(yè)造成“致命的傷害”。這時的中小企業(yè)，就如同以為青年人。“他”有自我成長，不斷完善自我，在社會上自力更生的能力，卻也會社會的復(fù)雜而難免受挫。這時，社會組織就是這些中小型印刷企業(yè)成長的助手。
　　
　　維護工人的自身權(quán)益，教育工人獲取工作的相關(guān)知識（包括安全教育）是工會不可推卸的責任。假設(shè)這位工人在接到工廠讓其轉(zhuǎn)到自動機操作崗位時，主動的提出一些建議，甚至是拒絕這一不合理的要求，也許今天他還健在。假設(shè)，他提出的這一理由遭到了工廠的拒絕，那么他可以找到工會尋去幫助與支持。可是，假設(shè)這一員工連基本的自我維權(quán)意識都沒有的話，危險在他身邊就會悄悄的“埋下伏筆”。那么，請問，給工人普及安全教育，僅靠工廠的微薄綿力，而工會不作為，政府不做為這事情該向什么情況發(fā)展？