6月6日消息，據英國《金融時報》報道，全球最大廣告印刷業巨頭公司WPP首席執行官蘇銘天爵士(Sir Martin Sorrell)在年會之前，為自己的薪酬大力辯護。這件事正演變為英國高管薪酬的標桿案例。
　　
　　在下周召開年會之前，蘇銘天在《金融時報》撰文警告稱，如果英國希望擁有私營部門的世界冠軍，就需要提供有競爭力的薪酬。“現在，英國在薪酬問題上的辯論焦點似乎轉移了，從不配獲得高薪的失敗銀行家，到績效薪資，再到什么是公平薪酬。WPP不是公共事業單位。如果政府或者什么機構認為薪酬過高，那就征稅。不要干預市場機制。”
　　
　　去年，蘇銘天的薪酬總額增加了60%，至680萬英鎊，引起了股東反對。
　　
　　為WPP大約20%股東提供咨詢的“機構股東服務公司”(ISS)，建議投資者投票反對董事會的薪酬政策。此外，該集團最大的10家股東中，至少有3家打算投票反對。
　　
　　蘇銘天稱：“圍繞我薪酬的爭議讓人深感不安。”他表示，WPP的薪酬反映業績，并由一個“極具獨立意識的”董事會決定。
　　
　　蘇銘天批評ISS拿英國同行和WPP做比較不公平。他指出，WPP國內營收不到全部營收的十分之一。WPP報告稱，去年稅前利潤增加近五分之一，至10億英鎊，在廣告業首屈一指，營收增長7%，至100億英鎊。
　　
　　去年，WPP最大的美國競爭對手宏盟集團(Omnicom)付給首席執行官莊任(John Wren)的工資達1540萬美元，比2010年高出40%。而宏盟集團集團營收增長10%，利潤增長15%。
　　
　　在回應蘇銘天的批評時，ISS表示：“我們的投資者客戶很明確，企業不能挑選對自己有利的基準來為不適宜的薪酬提供理由”，“股東的觀點很明確，在當前的環境下，薪酬總額增加60%是難以辯護的”。