“我這兩年到各地去講課，發現好多印刷企業缺人，特別是缺有技術的人。很多企業的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產生了斷層。”在北京印刷協會近日舉辦的一個會議上，印后老專家王淮珠感慨地說。
確實，用工荒已經成為印刷業的常態，其中技術“藍領”尤其缺乏。在百度招聘輸入“印刷機長”，可以搜索到1.4萬多個職位，月薪從3000元到1萬元不等。這種情況在印刷業發達的地區更為嚴重，據報道，在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長；在湖北武漢，年薪12萬元難招印刷機長；在云南昆明，凹印、燙金、模切機長被列為緊缺人才。
“三有”人才緊缺
“我們上千人的企業，受過職業教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒法形容了，整個公司只有二三十人。”北京某大型書刊印刷企業老總表示。知名企業尚且如此，中小企業可想而知。北京印刷協會理事長任玉成也表示，北京印刷行業有7.5萬人，但真正有職業證書、有動手能力、有文化水平的并不多。
上海一直是全國印刷職業教育培訓做得較好的地區，不僅建立了專門的印刷職業培訓機構，形成了完善的培訓體系，政府還出資鼓勵從業人員進行職業培訓。但即便是這樣，上海印刷業高技能人才培養現狀也不容樂觀。
據上海市新聞出版局發布的《2011年上海印刷業年度報告》顯示，在上海市16.5萬印刷從業者中，大專以上學歷的占總人數的17.99%，相對其他行業偏低。而在2.6萬印刷業技術崗位員工中，高級工以上的技術工人只占19.67%。這一數字意味著什么？按照中辦、國辦2006年下發的《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，“十一五”期末高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例應達到25%以上。顯然，“十二五”開局之年上海的19.67%離全國“十一五”期末要求的25%至少還有5%的差距。
在全國開展印刷職業教育數一數二的上海，印刷人才隊伍狀況都聲稱“堪憂”，其他地區更是不容樂觀。
權宜之計不容樂觀
在技術“藍領”緊缺的情況下，一些企業不得不用低學歷、低素質的員工做機長。北京昊天國彩印刷有限公司總經理張林桂講了自己親歷的一件事：“我最近走訪了全國30家印刷廠，發現一個老印刷廠的機長居然只有小學畢業，他到公司半年就從學徒當上了機長。這樣的情況在別的印刷廠還不多。”他評價說：“這么做的代價是設備的性能發揮不出來，場地的優勢發揮不出來，產品的質量也提不上去。也就是說，我們的印刷企業正在為員工的低素質付出代價。”
北京華聯印刷有限公司副總經理胡桂棉也有同感：“過去我們的領機需要十年八年才能學成，最快的也要三年�？墒乾F在技術人才緊缺，一個學徒有時一年就能變成領機。”她深有感觸地說：“由此我想起張（林桂）總說過的一句話——‘企業的水平不取決于最高管理者的水平，而是取決于最低層人員的水平。’在這個微利的時代，競爭很激烈，我們除了拼質量還要拼效率，如果我們的基層人員素質這么低，又怎么去競爭？”
任玉成也表示，隨著行業轉型升級步伐的加快，企業購進設備的價格越來越高、性能越來越強，把價值上千萬的設備交給連高中水平都沒有的人員操作，兩者明顯不匹配。
職業素養要有才有德
技術“藍領”應該具備什么素質？張林桂認為：“我們是生產精神文化產品的企業，如果員工素質的提升速度趕不上印刷設備的更新速度和市場競爭的發展速度，印刷企業就會很被動。要想讓客戶、讓社會尊重我們，就必須提高員工的文化素質、道德素質和技術水平。”
北京印刷學院原副院長謝普南提出了“德才兼備”的要求：技術工人既要有良好的思想品德，也要有過硬的職業技能。“技術人才還要熱愛、喜歡這個行業，這樣他才會盡心盡力去工作。”北京寶島包裝印刷有限公司副總經理饒建平表示。
而北京印刷學院教授蔡吉飛則認為“80后”、“90后”的印刷人應補充一堂“人際交往課”，“現在的學生人際交往能力很差，往往因為和領導或班組長吵個架就跑掉了”。他認為學校應該多設計一些科目，讓學生多“撞幾次礁”，以后就知道怎么躲了。
多管齊下培養“藍領”
如何培養印刷企業緊缺的技術“藍領”？幾位專家都提到了職業技能大賽。任玉成說：“大賽給生產一線的技術工人創造了一個提升印刷職業技能的平臺。從今年北京的印刷職業技能大賽來看，參賽人數創歷屆最高，進入全國前30名的人數也最高。”
眾多專家呼吁大力發展職業教育。眾所周知，由于開設印刷專業的院校較少，單純依靠學校培養已不能滿足印刷行業的人才需求。近年來，一些印刷業發達地區的高�；蚵殬I學校紛紛增設印刷專業，或者擴大招生規模。北京印刷協會就在北京建了兩個印刷技術培訓基地——北京市實驗職業學校和北京市房山區第二職業高中。房山二職校長龔連祥表示：“我十分看好印刷這個行業，我們將好好經營平面媒體印制技術專業，為行業輸送更多人才。”
校企合作也是培訓印刷人才的一種方式。從事印刷業將滿50年的張林桂回憶：“1963年春天，我到北京新華印刷廠實習，就在包裝車間的書本包裝機上跟機勞動。校企合作50年前就有了，現在還應該繼續發揮這種模式的作用。”
