本人作為包裝e線網(wǎng)站的HR負責(zé)人，在公司的招聘過程中，遇到很多類型的應(yīng)聘面試者，形形色色各有不同，有時候讓身為HR的我倍感有趣味，有時候又很讓人生氣，對于這些應(yīng)聘者，本人將和大家分享其中一種類型的應(yīng)聘者，在面試時候給本人的真實感受。

　　應(yīng)聘者從進入公司落座后，面對作為公司HR我的問題，回答的不夠直接化，也不夠具體化，有點不像是來面試，倒像是來給HR做工作總結(jié)匯報的， 例如HR提問“你以前做什么工作?“ ，應(yīng)聘者回答：”業(yè)務(wù)“，HR繼續(xù)提問：”你在原來公司的業(yè)務(wù)工作主要做什么?“，應(yīng)聘者回答：”聯(lián)系客戶“。

　　對于這樣簡單回答讓作為“包裝e線”網(wǎng)站HR的我真的很無奈，本人不得不再次深入追問，并明確告知應(yīng)聘者，我作為公司的HR，我面試的目的是想知道你以前的工作具體內(nèi)容和工作流程，可對于應(yīng)聘者簡單扼要的回答，沒辦法讓我充分了解應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，而且給人有種不想詳細介紹自己的傲慢態(tài)度，可能對于應(yīng)聘者來說，我是應(yīng)聘你公司的某個職位的，HR總追問自己以前工作內(nèi)容很是無聊和沒有任何意義。

　　這樣含糊不清的回答，只能讓HR不能盡快了解應(yīng)聘的過去，給HR的感覺有三點，第一點應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的新公司的HR毫無尊重之意，第二點應(yīng)聘者對于自己以前公司的工作沒有認真工作，所以沒有具體工作內(nèi)容描述，第三點應(yīng)聘者的語言表達能力有限

　　如果是不尊重HR的態(tài)度表現(xiàn)，覺得自己很了不起，那HR也會很客氣的告知應(yīng)聘者，你的面試已經(jīng)終結(jié)了，并會很快結(jié)束此次面試，不想浪費更多的時間在不適合包裝e線網(wǎng)站這個職位的應(yīng)聘者身上了;如果是對于以前的工作就是極其不認真型的應(yīng)聘者，所以才說不出太多自己以前的工作內(nèi)容，那作為公司的HR也沒有考慮該應(yīng)聘者的必要;如果是語言表達能力問題，也同樣讓HR很是疑惑，因為在面試的過程中，如果HR的提問是一些工作以外的事情，應(yīng)聘者專業(yè)能力很強，只是本人言語表達有限，可以回答的生硬簡潔，HR是可以接受的，也因為，對于某些職位的限制，有些職位不需要言語表達能力特別強的技能，HR也不會太在意這些方面，但是如果HR的提問，就是應(yīng)聘者以前的工作細節(jié)和內(nèi)容，也描述不清的話，HR同樣質(zhì)疑應(yīng)聘者是否像簡歷里面寫的那樣優(yōu)秀呢?以及那些工作經(jīng)驗是否是真實可信的。

　　告誡那些自大或者膽小的應(yīng)聘者，請大膽把你以前的工作經(jīng)歷說出來，HR才能更深入的了解你的過去，才能最后最初判斷，你是否適合這個職位，應(yīng)聘者不主動說，HR一再追問的情況下，還是不肯說或者不能說的應(yīng)聘者，最后只能和此公司無緣了，畢竟HR的時間也是寶貴的，當(dāng)覺得你不適合這個職位時候，也就不會在給應(yīng)聘者太多面試交流的時間了。

　　所以請那些在面試過程中不喜歡和HR交流的應(yīng)聘者，請講出你的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗吧

撰稿人/張曉林