根據(jù)最新出爐的“2013年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，職場人的跳槽意愿度在年底降到了最低，比前三個(gè)季度下降了近20個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比下降15個(gè)百分點(diǎn)。而明確表示自己不會跳槽的受訪者為13%，比第三季度上升了7個(gè)百分點(diǎn)。而表示“說不準(zhǔn)”的觀望者也比前三個(gè)季度多出許多，大約要平均多出12個(gè)百分點(diǎn)。  
　　 
　　而職場人在年末跳槽意愿度降至最低的另一大原因就是“年終獎還未到手”，不甘心在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)走人。根據(jù)“2013年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，在第一季度和第四季度均有1成受訪者明確表示“年終獎”是自己跳槽最大的顧慮，而在第二季度和第三季度擔(dān)憂此因素的人群僅占1%和4%。歲末年初急切要“挖人”的公司得開出更為誘惑人的條件才能招募到稱心如意的人才。 
　　 
　　分析最近一年有過跳槽行為的受訪者的跳槽主要原因，表示“企業(yè)發(fā)展不佳”和“行業(yè)不景氣”的比例與去年同期相比均有所上升。2013年全球經(jīng)濟(jì)雖然復(fù)蘇基礎(chǔ)漸為趨穩(wěn)，但仍延續(xù)低速增長態(tài)勢，企業(yè)招聘也未出現(xiàn)井噴放量樂觀趨勢，雇傭雙方對于跳槽離職的態(tài)度都更謹(jǐn)慎。 
　　 
　　同時(shí)，職場人對于跳槽薪資漲幅期望也有所下降。愿意接受“跳槽后薪資漲幅在30%以下”的受訪者比去年同期上升了4個(gè)百分點(diǎn)，而希望跳槽后“薪資翻番”的受訪者和去年同期相比下降了2個(gè)百分點(diǎn)。