職場中庸才更受歡迎?很多人在企業中努力的工作著，可是卻得不到升遷和任用，而有的人才智平庸，做事情也很一般，但是卻獲得升遷，這不奇怪嗎?你很多時候會問自己，哪里做的不對嗎?還是自己的能力有問題?

　　其實都不是，對于一個企業來說，決策的人畢竟只是少數，而大多數人都需要做的就是執行。有人曾經說過這樣的話，一流的創意加一流的執行力是完美的團隊，二流的創意加一流的執行力也是不錯的團隊，而一流的創意二流的執行力這樣的團隊只能注定失敗，創意再好、再完美，沒有人執行都只是一紙空談，只有把這些付出實踐才能獲得成功，而執行力將決定成敗，因此很多企業強調執行力。

　　曾經有人做過一個調查，美國一所學校培養出了很多的世界五百強的ceo、高管，這所大學不是最高學府哈佛，也不是讓自由之風吹遍大地的斯坦福，更不是世界理工科的搖籃MIT，而是西點軍校，每個剛進這所學校的年輕人都要學會一句話：是的，長官!這里強調的就是服從，而這里出來的人都將具備一流的執行力，這就是原因。

　　在企業中，如果你能提出一些有創造性的建議，那么你肯定會很受歡迎，但是你的建議是要去付諸實際的，因此你要具備非常好的執行力，如果你只是一味的提出你的建議，那么這跟空談沒什么兩樣，畢竟一切都需要實踐的檢驗，所以執行力是非常重要的。

　　在企業中，有很多人他們沒有什么過人的才華，無法提出一些創造性的建議，但是他們有一個非常好的優點，那就是具備了一流的執行力，因為他們知道自己沒有什么過人的才能，能做的就是完成領導交代的每一件事情，因此這樣具有一流執行力的他們自然會在企業里受到歡歡迎。

　　對于那些有著一流的創意的人們，如果你能夠具備一流的執行力，那么你將會比其他人更加受到歡迎，所以不要只是一味的空想，要努力的把你的想法付出實踐，只有具有一流的執行力才能在職場中獲得生存。