各位，背景調查本身其實并不重要。真正讓背景調查變的重要的是：現代企業的招聘思路和背景調查的手段。
第一個我們先來看看現代企業的招聘思路：
現代企業的招聘與以往的很大不同在于除了看重應聘人員的能力素質之外。更看重應聘人員的溝通及與他人合作和相處的能力。這是因為今天的企業很大的特點在于崗位的極度細分，任何一個項目都需要少到幾個多到幾十個的崗位通力合作才能完成。這意味著團隊中任何一個人的問題都有可能阻礙整個項目的進度。所以企業HR的思路其實很簡單，無論你在面試中表現的如何完美。你真實的情況問問原來公司的同事就會一目了然。
第二個我們來看看背景調查的手段：
互聯網真是改變世界，QQ，微博，郵箱，博客......各位，你們今天每一個QQ簽名的發泄，微博里的牢騷恐怕都會變成未來HR眼中人際關系糟糕的證據。拜托，都已經21世紀了，你真的以為HR就只會按照你留的背景調查的聯系方式打打電話？今天你就可以試試在網絡上搜索一下自己的信息，一定會有新的發現。
綜合來說，背景調查現在的企業很看中，一般都會做。同時調查手段簡單多樣，非常容易實現。所以，各位，在離職之前，務必要做好背景調查的準備。最核心的準備就一個：維護好上級，同事，和HR的關系。上級我就不用說了，無論你覺得你的上司多混蛋，盡量不要在最后一刻撕破臉。所謂好合好散不是沒道理的。面試的時候大多會問到同事關系，HR不會去做你上司的人品調查，她只關心你在人際互動中有沒有什么硬傷。而你的上司是最有資格評價你的人，極有可能會被入職公司訪談。如果你們的關系極其惡劣，他會怎么評價你大約你也猜得到。至于同事，最關鍵的是不要讓大家誤會你離職的原因。
我曾經的一個同事A離職就遇到過類似的尷尬。說來也是A運氣不好，離職之前和其他部門的經理在辦公區吵了一架，這件事本身和離職沒什么關系。但是背景調查的時候問到了A同部門的同事，結果A的這個同事一問三不知，在最后說了句：好像前幾天他和誰有沖突來著…….結果就為這事A來回十幾個電話的解釋，甚至找到和他吵架的經理為他作證，差一點點就沒入職。
最后要千萬注意的是與HR的關系。首先HR是非常容易被聯系到的，打個電話去前臺，轉人力資源部分分鐘就能找到人。其次做背景調查的本身也基本都是HR，相比之下他們更容易相信同行的專業的判斷。所以千萬不要以為離職了，HR就是給你辦辦手續的。愛理不搭，甚至惡語相向都會給未來埋下隱患。我曾經見過一個同事B離職，10點多跟老板談完，一個小時之內就辦完了離職手續。剩下的時間在工位上上網，人事經理路過，順便說了句：手續都辦完了你隨時可以走。這個哥們可能當天心情也不好，為這句話當場就爆發了：你是不是著急趕我走啊！balabala……和人事經理一通吵。大約一周后在樓梯間我聽到人事經理眉飛色舞的和別的同事分享她接到B的入職公司的背景調查電話…….唉，結果你應該也能猜到。
好合好散，不是沒道理的。不到萬不得已，千萬不要摔個爛攤子轉身就走。畢竟，我們還是有一部分是活在他人評價中的。
