東莞10家企業上違法黑榜，9家以欠薪“著稱”，3位老板逃匿

7月25日，廣東省東莞市人力資源局發布公告，通報了今年第二季度重大違反勞動法律法規的10家用人單位名單。據悉，除一家是安排員工超時加班之外，其余9家均欠薪違法，共涉及工資金額741.91萬元。

另外，9家欠薪企業中，3家屬于欠薪逃匿，共涉及員工309人，涉及金額約286.19萬元。其中，位于東莞市業揚電子有限公司拖欠員工工資數額最多，拖欠211名員工工資約135萬元，截至2016年7月8日，企業仍欠工資約67.8萬元。

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對于欠薪逃匿企業員工的工資問題，人力資源部門已經協調物業房東進行墊付處理，目前已有三家廠房業主已墊付員工工資，一家企業已補發90名員工工資約定70萬元，保障員工的基本生活所需。 

由于欠薪逃匿涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，人力資源部門已將東莞日升橡塑膠廠有限公司、東莞市冠浩制衣有限公司等案件移送公安部門立案查處。1家企業安排員工超時加班，經人力資源部門責令限期整改后，已調整員工工作時間。

惡意欠薪最高可判刑7年，欠薪萬元或入罪

2015年3月，廣東省高級人民法院出臺《拒不支付勞動報酬刑事案件數額標準》，使惡意欠薪者的量刑有“據”可查。《標準》著眼廣東各地經濟發展不平衡等實際情況，將量刑適用標準分為兩類地區。

一類地區包括廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞6個市。定罪量刑標準是：拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額累計在2萬元以上，或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在10萬元以上；

二類地區包括汕頭、韶關、河源、梅州、惠州、汕尾、江門、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、云浮15個市。定罪量刑標準是：拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額累計在1萬元以上，或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在6萬元以上。

部分省市關于拒不支付勞動報酬刑事案件的數額標準：

▶江蘇

拒不支付勞動報酬罪的“數額較大”的標準如下：

1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在1萬元以上的；

2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在6萬元以上的。

▶湖南

拒不支付勞動報酬罪的“數額較大”的標準如下：

1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在6000元以上的；

2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在4萬元以上的。

▶河南

拒不支付勞動報酬罪的“數額較大”的標準如下：

1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在8000元以上；

2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在4萬元以上。

▶重慶

具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：

1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在1萬元以上的。

2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在6萬元以上的。

▶江西

1、拒不支付勞動報酬罪的“數額較大”的標準如下：

2、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在1萬元以上的；

3、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在5萬元以上的。

（資料來源于東莞市人力資源局、東莞陽光網、工人在線，華印小編綜合整理）