一，水平沒到位

指的是專業水平，分為以下幾個原因：

（1）剛畢業基礎幾乎沒有。學包裝的絕不能說畢業時是一張白紙，大學里的專業課是完全可以掌握大部分的，雖沒有概念但理論總要學習的。有的人大學里可以參加各種大賽和各種社會實踐，有的人畢業了啥都不知道，差距來源于懶惰。當你和一起剛進入公司的同事競爭時，有基礎與沒基礎的差距很明顯，會出現一步跟不上，步步跟不上的困局。

（2）自以為是，不謙虛。包裝工程師自以為是的很多，有性格原因，有職業原因。包裝是個很雜很多的學科，你學不完，學不全，向人請教是必須走的過程，這個不多說，都知道這個道理。

馬云曾經在給新員工的信中寫到“阿里不會承諾你發財、升官，剛來公司不到一年的人，也千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里發展大計......”

當你剛進入社會的這幾年，是你繼續提升能力最好的幾年，在平日的工作中多做學習，應該做的是“看，信，思考，行動、分享”這五個步驟，為未來積蓄能量。

（3）不總結，總犯低級錯誤。技術水平是要慢慢提升，涉及到技術能力的問題你會犯錯誤，這個正常，但那種不認真出現的低級錯誤如果經常出現就說明你的工作態度有問題，自己不總結，慢慢就會失去別人對你的信任。你想想，如果你是技術負責人，你手下有個人交給他簡單的任務經常犯錯，還經常犯同樣的錯誤，你能信任他么？

（4）疏于學習。工作后很多人業余時間用來打游戲以及其他業務，幾乎上班之外從不學習專業知識，這樣的人成長幾乎不會快。還是那句話：”出來混欠的知識早晚要還的”，沒有學習意識沒人救得了你。

二、 關系沒到位

這個是指人際關系，關系弄好了，你的水平提升很快，做事也很痛快。記住幾點要求：

（1）水平高了，按照流程做事，沒人會小瞧你。勾心斗角的事不要去參與，技術這東西糊弄不了人，有那時間多學學本事。

（2）溝通時一定要目的性強，知道自己要干啥，最終要有滿意的溝通結果并確認。

（3）技術人員內向的偏多些，多鍛煉鍛煉，使得自己能在公共場合清晰表達自己的想法。

（4）對于技術問題如果認為對的一定要堅持自己的立場并把理由說出來，除非別人的觀點你理解認同然后再更改。

（5）不要見人就與人談論用什么工具的問題，你筆用的再好肚子里沒墨水也寫不出文章。工具用好是應該的，對于專業人員，談論的應該是行業知識，實踐經驗。

三、運氣沒到位

指選擇公司。太大的公司可能出現都是高水平的人，你去了好幾年都在打雜；太小的公司你可能學的不正規，流程不清晰。公司的好壞不去評論，各有優劣勢，剛入行選的第一份工作比較重要，那是引導你對軟包行業的初步認識，所以要慎重選擇。

 四、沒方向

人必須有一個正確的方向。無論你多么意氣風發，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。" 通常畢業后的前5年是迷茫期。

如果你5年一直迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，將來實在是無顏面對10年后、20年后的自己。畢業前5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。

畢業前5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。

迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都曾經有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己 去承擔，命運更需要自己去把握。在畢業前5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。

五、缺少干勁

能干工作、干好工作是職場生存的基本保障。 

任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能干是合格員工最基本的標準，肯干則是一種態度。一個職位有很多人都能勝任，都有干好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實肯干、苦于鉆研的工作態度了。
 

在能干的基礎上踏實肯干。 

工作中，活干得比別人多，你覺得吃虧；錢拿得比別人少，你覺得吃虧；經常加班加點，你覺得吃虧……其實，沒必要這樣計較，吃虧不是災難，不是失敗，吃虧也是一種生活哲學。現在吃點兒小虧，為成功鋪就道路，也許在未來的某個時刻，你的大福突然就來了。

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