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17省市下調工資指導線,我和老板共度時艱
2017-01-18 09:32:45   作者:小寶   來源:網絡   評論:0 點擊:

【看點】2016年在全國32個統計單位中,僅有上海、天津、北京、江蘇、山東、河北、遼寧、重慶、海南9個地方上調了最低工資標準;19省市公布企業工資指導線,其中下調企業工資指導線的省市有17個。

 

臨近年關,又到了漲工資的時節了!許多員工對今年能否上調工資不免擔憂;不過也有員工道出了令老板暖心的話:“愿與老板共度時艱!” 

 

31個統計單位中,只有9個地方上調了最低工資標準

國家人力資源和社會保障部勞動關系司2016年12月13日公布了全國31個省、直轄市和自治區以及廣東省深圳市,共32個統計單位的月度、小時最低工資標準。

 

其中,月最低工資標準超過2000元的只有上海、深圳兩市,分別為2190元和2030元,接下來是天津(1950元)、廣東(1895元)、北京(1890元)。最低的為青海省(1270元),其次是湖南省(1390元),共有10個地方不足1500元。

 

從小時最低工資看,北京市已經上調至21元,為全國最高,也是唯一一個超過20元的;海南省則是最低,只有12.6元。

 

從公布的各地區最低工資的執行時間看,今年僅有上海、天津、北京、江蘇、山東、河北、遼寧、重慶、海南9個地方上調了最低工資標準,平均增幅10.7%;青海省目前仍然執行的是2014年的最低工資標準,全國最低。

 

根據國家《最低工資規定》,最低工資標準每兩年至少調整一次,但今年調整的省份數明顯少于往年,2015年有24個,2014年有19個。

 

注:一般來說,經濟發達的市區,采用一檔最低工資標準;經濟較發達的小城市,采用第二檔最低工資標準;省政府確定的欠發達縣和重點欠發達縣,最低工資標準采用第三檔、第四檔或第五檔。

 

 

19省市中,有17個下調企業工資指導線

據中國經濟網梳理發現,截至2016年12月13日,已有北京、上海、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等19個地區公布2016年企業工資指導線。其中各地基準線平均在8%左右,這一水平相比去年有所下降。

 

我國企業工資指導線由工資增長基準線、工資增長上線和工資增長下線構成,是政府根據當年經濟發展水平及調控目標等指標,指導企業工資分配的一種宏觀調控形式。工資增長基準線是指企業工資的平均增長幅度,適用于生產正常發展、經濟效益增長的企業;工資增長上線可稱為預警線,適用于經濟效益增長較快的企業;工資增長下線則適用于經濟效益下降或虧損的企業。

 

在已發布企業工資指導線的19個地區當中,海南的基準線最高,為10.4%;貴州省緊隨其后,基準線為10%。

 

盤點各地企業工資指導線的“下線”可發現,北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%;海南為3.5%;河北、天津、內蒙古、江西、山東、廣西、四川、云南、陜西、青海、新疆為3%;福建為2%;寧夏的下線為“零增長”。也就是說,經濟效益大幅下降或虧損企業,可參照各地制定的下線增長工資。

 

在上線方面,除了江西和寧夏“不設上線”以外,剩下17個省份均呈現不同幅度的下降,其中,貴州省下降0.2%,幅度最小;海南、北京和內蒙古下調1%;天津、上海、甘肅、吉林下降2%;福建、青海下降3%;四川、云南、陜西、廣西下降4%;新疆下降4.5%;山東、河北下降5%;山西下降幅度最大,為7%。

 

下調工資指導線,是為了應對宏觀經濟下行壓力

業內專家指出,企業工資指導線的上線、下線以及基準線數據,并非簡單“調”出來,而是按當年的社會總體綜合指標比如地區生產總值、物價上漲水平、上一年度的工資總體水平、勞動生產率等指標綜合測算出來的。

 

從歷年數據來看,工資指導線的持平或下降,與當期宏觀經濟總體走勢基本保持一致。 專家指出,2014年以來,多地工資指導線連續下調,反映了宏觀經濟下行壓力較大,企業用工成本上升且利潤空間縮小的現實情況。但企業工資指導線下降,并非意味著工資進入負增長,只是工資漲勢有所減弱。

 

中國人力資源開發研究會勞動關系學會副會長馮喜良認為,受經濟形勢影響,各地工資指導線有所下降,但幅度并不大,這反映出當前經濟增速放緩、結構調整和動力轉換現象。但從總體來說,工資性收入仍處于溫和上升狀態。

 

 

包裝廠員工擔憂:若工資不漲,生活水平恐受影響!

在雇傭關系中,大部分時候企業利益與勞動者利益是對立的。為了企業發展的“大局”,為了適應宏觀經濟較大下行壓力的“大勢”,讓員工工資暫緩提升,也是權宜之計。

 

不過,面對這一態勢,包裝行業從業人員還是不免擔心,物價在上漲,消費水平在上升,工資增長受到抑制,生活水平可能受到影響。

 

然而,也有些行業同仁表示,大環境如此,能保住工作不失業就很慶幸了,愿意跟公司共度時艱

 

那么,包裝廠老板對于最低工資和工資指導線這些調整有何感受呢?華中一包裝廠老板對筆者分享道,最低工資標準沒有上調,為員工“交金”這塊的支出不用增加,雖然不是大數目,但也是政府對企業的一份支持。今年下半年以來,由于原材料成本上漲,一些公司的出貨價格上調了三、四次,不僅沒有增加新客戶,而且還流失了部分不愿意接受價格上調的客戶。這種情況下,公司著實沒法給員工加工資,等形勢有所緩解,對于那些盡職盡責的員工是不會虧待的。(本文節選《全球瓦楞工業》2016年12月刊【政策解讀】之《為減輕企業負擔,員工工資上調放緩  》)

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