據(jù)警方稱，當?shù)貢r間4月12日，美國田納西州那什維爾的ISOFlex Packaging工廠中，一名男子在工作中發(fā)生意外，不幸離世。

ISOFlex Packaging

那什維爾警方在一份事故聲明中表示，該名男子名為Timothy Evans，現(xiàn)年51歲，是該工廠的一名工人。警方稱，該男子在與另一名工友在關上打包機的門時，頭部遭受重擊而當場死亡。警方已經(jīng)將這一事件定性為工傷事故。

ISOFlex Packaging工廠隸屬于Sigma Plastics集團，其每年能生產(chǎn)的塑料薄膜大約為3.5億磅。 

美國對工傷的賠償非常之高

近日，紐約市法院對中國移民林增光的工傷案件作出判決，判處雇主賠償林增光6200萬美元，其中對“過往痛苦”的“懲罰性賠償”2000萬美元，“未來痛苦”的“懲罰性賠償”4200萬美元。其實美國工傷賠償法律的閃光點不僅在于“懲罰性補償”，更在于認定原則的完善和人性。

美國工傷賠償?shù)拇_定，不管是金額或標準，都是不取決于實際損害的大小的。美國七十年代初工傷賠償總額每年大約是一百億美元，到了九十年代這一數(shù)字上升到六百億美元。這還是建立在美國工作場所的安全系數(shù)不斷上升、工傷事故不斷減少的基礎之上。就在幾年前，同樣是一名華裔男子在紐約一個建筑工地被突然落下的鋼釘擊中頭部，造成頸部以下永久性癱瘓。付諸訴訟后，該案以雇主支付1100萬美元的賠款和130萬美元的全額醫(yī)療和解結案。

美國在工傷的內(nèi)涵上采取“寬嚴相濟”的理念，嚴格以“與工作相關”的原則認定事故傷害是否屬于工傷．也就是說傷害必須與工作相關，否則不予工傷保護，從這個角度來說美國的工傷認定比較嚴格。但是從另一個角度來看，美國法院對工傷認定的標準“工作過程”進行解釋時，又對其做了相對寬松的理解。整體上對雇員采取了一種幫扶的態(tài)度。

雇員在臨時加班的途中受傷，雇員因為高強度勞動帶來的疲勞在通勤過程中受傷，員工因為工作場所太過僻遠的路程中種種風險受傷，員工在未入職前的培訓中受傷，也受工傷賠償

員工在工作時的惡作劇中受傷，只要惡作劇習以為常，法院就推定雇主默認接受，即使是玩火的加油站雇員也受工傷保護