08年，中國推出新勞動法，立法者似乎把全國的民營企業都當成是山西黑煤窯，把所有民營企業家當成的黑煤窯的惡毒的老板，對全國的民營企業痛下殺手，鼓勵每個員工去告狀，只要告狀你就必勝！因此，該勞動法一經推出，就受到企業界的廣泛質疑。
雖然這部法律的立法初衷并沒有錯，提高員工待遇，強化員工地位。但從近十年執行的結果來看，新勞動法對制造業，特別是包裝印刷等行業造成了致命打擊。
之后，很多不堪其擾的企業紛紛請外包、兼職、請臨時工、請實習生，絕不聘請正式員工，直到撤離或關廠。
在苦逼的印刷包裝行業，由于工作環境相對較差，過去幾年一直遭受到用工問題的困擾。特別是一些年輕人不原進入這個行業，對行業發展造成很大障礙。
面對種種困難，包裝印刷企業如何應對人工成本的上漲，如何為企業延攬優秀的人才，正在焦灼著每個家企業的神經。
本周四晚上8:00-9:30，包裝地帶有幸邀請到上海良虹印務的人事行政經理，請她通過微課，講解印刷包裝行業勞動合同與用工管理的痛點與對策。
本次微課將在包裝地帶9個微信群同步直播，歡迎大家準時聽課。
微課老師介紹舒思，上海良虹印務有限公司人事行政經理，負責全面統籌規劃公司的人力資源工作：包含不限于財稅規劃，薪酬規劃，人才的調育留用、下屬的培養。 對印刷包裝業員工招聘管理、勞動關系、培訓管理、公司文化有獨到見解。
