年終歲末是辛苦耕耘一年后收獲的時(shí)節(jié)，但有的企業(yè)主因經(jīng)營不善、拖欠員工工資后卷款潛逃，極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。記者近日從福田法院了解到，2017年該院共有兩宗涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪案件判決生效，對犯拒不支付勞動報(bào)酬罪的被告人予以刑事懲戒。法院提醒，當(dāng)老板拖欠員工工資并且數(shù)額較大時(shí)，達(dá)到一定程度就有可能構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。
其中一個(gè)案例中，被告人劉某系某飲食管理有限公司的法定代表人，且為該公司的實(shí)際控制人。2017年2月，劉某宣布公司破產(chǎn)，并從公司賬戶提取人民幣87000元后潛逃至遼寧省。至此，公司停止?fàn)I業(yè)，拖欠李某等百余名員工的工資。3月7日，經(jīng)深圳市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，劉某需支付李某等142名員工自2016年1月至2017年2月的工資，共計(jì)人民幣986723元。3月4日，劉某在遼寧省被民警抓獲。
深圳市福田區(qū)人民檢察院
福田區(qū)人民檢察院指控被告人劉某犯拒不支付勞動報(bào)酬罪，于2017年7月25日向福田法院提起公訴。福田法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告人劉某無視國家法律，以逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，應(yīng)依法予以懲罰。依法判處劉某有期徒刑一年，并處罰金人民幣5000元。
拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。
云朝清算團(tuán)隊(duì)郭當(dāng)朝律師點(diǎn)評：
基本的企業(yè)法律制度是企業(yè)正常運(yùn)行的根本保障。基本制度不完整，或者出現(xiàn)錯(cuò)誤，必然引導(dǎo)企業(yè)快速走向困境。該公司實(shí)際控制人，混淆股東和公司，使股東和公司實(shí)際混同，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重“資不抵債”的情況。這是一個(gè)法人治理結(jié)構(gòu)錯(cuò)誤導(dǎo)致的典型破產(chǎn)案例。
但是，該公司的經(jīng)營項(xiàng)目極具市場價(jià)值，地方采用破產(chǎn)重整的方式，應(yīng)該說是司法介入，對公司進(jìn)行重組，完成公司的浴火重生，對我國許多傳統(tǒng)行業(yè)走出困境獨(dú)具深遠(yuǎn)的借鑒意義。
該公司這次借助司法避過一劫，如果不提高公司治理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的法制修養(yǎng)，則沒有解決根本難題所在，難免還會在同一難題受到挫折。企業(yè)自主運(yùn)用法律制度的能力，才是企業(yè)立足市場于不敗根本。提高企業(yè)決策者和經(jīng)營人員自主法律能力，應(yīng)該放手引導(dǎo)企業(yè)主動運(yùn)用市場規(guī)則，獨(dú)立行使法律權(quán)利。
● 來源：云朝自主清算
