黨的十九大提出，要貫徹新發展理念，建設現代化經濟體系，支持傳統產業優化升級，加快建設制造業強國，促進我國產業邁向全球價值鏈中高端，培育若干世界級先進制造業集群。要實現這些偉大的“中國夢”，必須堅定走人才強國之路，突出產業人才特別是高技能人才開發，進一步改善高技能人才發展環境，大力加強技工教育和職業培訓，努力培養一支規模宏大、門類齊全、素質優良的高技能人才隊伍。

目前，我國技能勞動者總量1.65億人，僅占就業人群的20%，其中高技能人才4971萬人，不足就業人群的6%。從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出，相當一些領域高技能人才求人倍率超過了兩倍以上。

從現在到2020年，是全面建成小康社會的決勝期。據預測，在這個期間，全國高技能人才缺口將達2200萬人。

技工教育是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分，技工院校是培養高技能人才的主渠道。要堅持統籌規劃，圍繞轉變經濟發展方式、調整產業結構和人力資源市場需求變化，對技工院校進行科學布局，形成類型梯次比例適當、專業結構均衡匹配的發展格局，鼓勵強強聯合、優勢互補，盤活用好技工教育的優質資源、資產和資金，組建跨區域、跨行業、跨專業的技工教育集團或高技能人才培養基地聯盟，打造技工教育的“航空母艦”。

要堅持需求導向，圍繞加快建設制造強國，加快發展先進制造業和現代服務業，推動互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合，推進技工院校專業設置與產業需求對接、課程內容與職業標準對接、教學課程與工作過程對接，推廣“校企雙制、工學一體”辦學模式，促進技能就業、技能成才、技能報國。

要堅持內涵發展，圍繞立德樹人和技行天下，加強校企合作、專業建設、課程改革、師資培養、招生就業、質量評估等，建設一批精品特色專業，培養一批國際一流師資，打造一批國家級“雙一流”技工院校。

要堅持競賽引領，對接世界技能大賽的標準流程，依托國家重點技工院校和大型企業，建立世界技能大賽國家集訓基地，舉辦好各類職業技能競賽和絕技絕活現場比武，通過公開公平公正的競爭機制，促使更多的技能“千里馬”，同場競技、大顯身手、脫穎而出。

技能人才之高，不僅看規模結構，更要看職業道德素質和動手動腦的實操能力。職業培訓，是提升技能人才專業素質、技藝水平和創新能力的重要途徑，也是培養造就高素質專業化高技能人才隊伍的必由之路。

進入新時代，我國經濟發展已由高速增長轉向高質量發展。實踐證明，發展質量越高，推進發展的人才素質也越高。

當前和今后一段時期，要以構建體系為基礎，對標建設科技強國、質量強國、航天強國、網絡強國、交通強國、數字中國和智慧社會要求，以企業行業為主體、職業院校為基礎、社會培訓為補充，構建覆蓋城鄉全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身、適應勞動者需求的職業培訓體系，大規模開展職業培訓。

要以培訓效果為導向，建立信息收集、發布、傳遞、反饋機制，加強職業培訓意愿和能力考察，結合產業需求和企業標準，更新完善國家職業培訓目錄、標準、教材和題庫，大力開發地方和行業特色職業培訓包，推廣“慕課”等開放式在線培訓課程資源，增強培訓的針對性和覆蓋面。

要以重大平臺為載體，支持建設國家級公共實訓中心、職業訓練院、高技能人才培訓基地和技能大師工作室，給題目、交任務、壓擔子，讓優秀高技能人才在更高更寬的舞臺上縱橫馳騁、精耕細作，努力為他們開展技術攻關、傳藝帶徒提供良田沃土，發揮國家級平臺在培養高技能人才的集聚、輻射、引領和帶動作用。

要以交流合作為抓手，深化產教融合，拓展校企、校校、校地、企企、企地合作的空間，鼓勵和引導有條件的優質培訓機構積極開展國際交流合作，選派優秀高技能人才到發達國家培訓學習，參加國際技術交流活動，參加或承辦一些國際技能大賽等，增強世界眼光和國際競爭意識，學習、緊跟、超越世界一流技能水平，培養一批又一批、一代又一代忠黨愛國、技貫中西、品德高尚的大國工匠。

技高者多得，多勞者多得。高技能人才，從業一線，技藝精湛，是產業大軍的優秀代表和技術工人的核心骨干，在全面建成小康社會、加快產業優化升級、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。技高一籌，禮厚一分。

要編制高技能人才發展規劃，出臺加強高技能人才隊伍建設的優惠政策，搭建高技能人才建功立業的“立交橋”，切實把高技能人才開發從喊在嘴上變為抓在手中，讓高技能人才發展有通道、職業有規劃、成長有希望。

要組織技工院校、職業培訓機構和技能大師工作室，廣泛開展技能進農村、進社區、進家庭活動，讓社會大眾認識技能、體驗技能、尊重技能。

提高政治地位和經濟待遇

享有一樣的尊嚴

要積極開展中華技能大獎、全國技術能手、國家級技能大師評選表彰，像宣傳科技專家、企業家、奧運健兒、歌舞明星一樣，讓優秀高技能人才在電視有影、網絡有形、廣播有聲、報刊有名，在輿論上大力弘揚勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

要不斷改善高技能人才的經濟待遇，認真貫徹關于提高技術工人待遇的意見，積極探索建立基于崗位價值、技能等級、業績貢獻的工資水平決定機制、正常增長機制和激勵保障制度，研究制定高技能領軍人才激勵辦法，特別是對在新興領域、特殊工種、關鍵崗位、創新工藝上銳意進取并作出突出貢獻的優秀高技能專家，可以發放政府津貼，以市場價值體現技能價值，以物質榮譽體現社會貢獻。

要大力推行企業首席技師制度，發揮高技能專家在技術革新、技能培訓、技藝傳承等方面的重要作用，鼓勵他們在做好本職工作的同時，參與一些企業管理和重大社會活動，地方政府、行業組織和所在單位在出臺重大規劃、重大政策和重大項目時，也可聽聽高技能人才代表的意見。

各級黨委、政府在推薦提名人大代表、政協委員、勞動模范或其他獎先評優人選時，也應適當增加高技能人才的數量比例，進一步提高廣大技能人才特別是優秀高技能人才的政治地位、經濟待遇和社會影響，切實讓高技能人才在新時代的各個崗位上，都同等享受與科技人員、經營管理者一樣的尊嚴和幸福。