門口天天有人挖格力員工
2017年的腳步聲漸遠，剛度過元旦的小伙伴們也迎來了新年的第一個工作日。不少人還沉寂在假期的余溫中時，董明珠已經給她的員工們送來了2018年第一份大禮。
昨日，董明珠在出席“2018正和島新年論壇：企業家的新時代”論壇上表示：要讓格力的8萬員工，每個人都有2房一廳的房子！只要你干到退休就給你，房價再高都跟你沒關系。
這已經不是董明珠第一次公開表態要給員工分房子了。實際上早在2017年2月的時候，董明珠在做客人民日報新媒體平臺視頻訪談直播節目《大咖有話》接受采訪時就表示要提升員工薪酬福利，讓員工沒有后顧之憂地投入在工作當中，她正在構想建房，讓每個員工都享受到兩房一廳的待遇。
但在豪言壯語的背后，卻是她的無奈，因為，格力的員工老是被人挖走。
董明珠在論壇上講話稱，
我們也經常去跟政府喊冤，希望政府能夠保護我們。我們門口天天有人站在這里挖你的人。我們一開會，雖然討論人不是我們的主題，但一開場，主要話題都是現在我們的人被挖，怎么辦。
最近幾年，董明珠多次抱怨格力員工被人挖走。2015年6月，經濟之聲《央廣財經評論》就曾報道，在當年的股東大會上，董明珠就表示，2014年就有600多名技術人員被挖走。“現在格力被挖人的速度，已經超過了培養人的速度”。
而在演講中，董明珠再次提到：
有人提建議加工資。但我想想，格力今天已經有了超過10000人的技術開發隊伍，一個人如果是100萬，一個人是200萬，你企業能夠支持得起嗎？
為了留住人才，董明珠想出的辦法是房子。她說：格力給8萬員工每人一套兩房一廳的房子，“你做到退休（這套房子）我就給你。”
去年2月和9月，董明珠就曾表態要給員工送房子。但是，阿里、騰訊、京東等科技公司，都在為員工提供住房福利，如無息購房借款或員為工修建低價的房子。
不過，董小姐一方面對員工的流失而焦慮，另一方又很自信地認為，當有一天全世界都到你們這挖人的時候，就是你引領世界的時候。怕什么，想走的，該走的，趕緊走。
挖人公司用發票抵工資
董明珠認為，自己的員工被人挖走，是和其他企業鉆稅收的漏洞有關。她說：
我們企業一定要遵紀守法，即使給他（員工）100萬，他也要交個人所得稅，最終他到手是60萬，甚至還少。但是別的企業可以（做到到手100萬）啊，沒關系，拿發票來沖抵，這就是不公平。
因此，董明珠說，她不認為盲目加薪是穩住人才的辦法，而是需要一個公平的稅收環境。
這就是為什么在2015年6月，董明珠會向國稅局“訴苦”了。據羊城晚報當時報道，在由廣東省國稅局主辦、珠海市國稅局協辦的廣東國稅服務“走出去”企業稅企座談暨政策宣講會上，董明珠說，“我們很苦惱，希望稅局給我們出出主意。”
當時，董明珠就談道，應該加強對民營企業職務消費的個稅征管，
民營企業老板所有私人花費的錢，都可以拿到企業報銷，個人幾乎沒有稅收。
因此，個別公司用這種發票報銷的方法，變相用高工資挖走格力的人才，而格力開不起那樣的工資。因此，為了提高員工收入，董明珠在去年兩會上就表示，工薪階層的納稅底薪應該再提高，建議個人年收入5萬元以下不繳稅，“但是，從我內心來講，年收入10萬元以下者都不應繳稅。”而有錢人就該多繳稅；稅高稅低不重要，公平最重要。
員工為什么要走
對于人才的流失，董明珠將原因歸咎于稅收和競爭對手，但是，有人卻提出了不同的看房。家電行業觀察家梁振鵬此前在接受經濟之聲《央廣財經評論》采訪時表示，家電行業互相挖墻腳的情況屢有發生。對企業來說，人才流動是正常現象，企業在某段時間，有了幅度非常大，人數比較多的人員流動，也說明企業員工的工資、福利、企業文化、理念等有問題，或滯后于同行。
梁振鵬還說，如果格力真像董明珠所言，出現了大幅度的人才流動，格力自身應該反省一下自身員工的工資待遇問題。首先應該提升技術人員的待遇、工資水平，家電行業是非常典型的市場化經濟，競爭自由充分的一種行業，員工往往都會從企業文化差向較好單位、或從工資待遇低向較高的單位流動。通常，員工流動還是和薪水掛鉤。
面對其他企業用高薪挖人，2016年底，格力電器也給全體員工每人漲薪1000元。這則消息出來后，格力的員工微信群，一下子沸騰了起來。
據澎湃新聞報道，一位前格力員工李嘉表示，
近幾年，格力迎來了大發展。但公司掙再多的錢，好像都與員工無關。我們開玩笑說，以前掙的錢都給了股東，這次漲薪1000塊，是董大姐終于記得員工的好了。
李嘉表示，作為入職3年多的員工，他每個月工資到手在5000元左右，算上加班費，總共約6000元。
對于其他企業挖人，李嘉說：“一般格力的員工將簡歷掛到網上，立馬就會有公司找上門來。對方開出的待遇至少比我們現在要高一半。”
● 來源：和訊網綜合Techweb、每日經濟新聞、金融界等
