在2012年開年有兩件事情最為引人關(guān)注，一是用工荒這個(gè)年年談年有的現(xiàn)象今年再次席卷沿海諸省以及北上廣等大城市，二是國家再次上調(diào)最低工資水平，這兩個(gè)事件綜合在一起毫無疑問會(huì)讓大多數(shù)印刷企業(yè)的老板出一身冷汗。

　　今年年初曼羅蘭和柯達(dá)紛紛進(jìn)行破產(chǎn)重組，以此大肆進(jìn)行裁員以降低運(yùn)營成本，而海德堡等運(yùn)營還算良好的企業(yè)年初也已經(jīng)裁員近2千名。在國內(nèi)隨著印刷企業(yè)開始上班，用功荒也隨之而來，同樣是面對(duì)著勞動(dòng)力成本上升的困境，國外是裁員國內(nèi)則是找不到合適的人，適合的人又不愿意從事印刷業(yè)，由此不禁讓我們疑惑，在2012年印刷企業(yè)在用人的問題上到底應(yīng)該何去何從？

　　在筆者看來問題主要是出在企業(yè)一方，在中國的人才市場，每年算上當(dāng)年畢業(yè)的大學(xué)生待業(yè)的人數(shù)達(dá)到數(shù)千萬，如此龐大的一個(gè)人才隊(duì)伍所面對(duì)的確實(shí)冰火兩重天的求職市場，一方面是個(gè)別熱門行業(yè)競爭者無數(shù)，另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)或者新興行業(yè)問津者寥寥無幾，門可羅雀，用工荒也大多數(shù)發(fā)生在這些行業(yè)。究其原因還是行業(yè)不被外界所了解，以及企業(yè)自身缺乏人才建設(shè)和培養(yǎng)環(huán)境，這些因素是大家在探討用工荒的時(shí)候所容易被忽視的。

　　在2月20日召開的北京印刷協(xié)會(huì)主辦——‘第三屆全國印刷職業(yè)技能大賽暨第十五屆北京地區(qū)印刷技能大賽交流會(huì)’上，北京印刷協(xié)會(huì)理事長任玉成先生就明確指出，我們的印刷企業(yè)年年缺人年年荒，而實(shí)際情況是卻大學(xué)生年年就業(yè)難。在任玉成理事長看來印刷企業(yè)應(yīng)該拓寬人才隊(duì)伍的建設(shè)的思路，別總把眼光往外看，多看看咱們企業(yè)自身，現(xiàn)有的人才隊(duì)伍建設(shè)上。任理事長表示，無論是全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽還是已經(jīng)舉辦了十四屆的北京地區(qū)職業(yè)技能大賽，其目標(biāo)不僅僅是要表彰和選拔行業(yè)中優(yōu)秀的技術(shù)精英推廣和弘揚(yáng)印刷這個(gè)古老的行業(yè)，更為深遠(yuǎn)的意義是要促進(jìn)印刷企業(yè)自身的人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　在這次會(huì)議上筆者了解到，本屆全國印刷職業(yè)技能大賽暨第十五屆北京地區(qū)印刷技能大賽將在往屆成功舉辦的基礎(chǔ)上推陳出新，考慮在企業(yè)內(nèi)部先舉行人才選拔賽和培訓(xùn)，真正的讓企業(yè)先“行動(dòng)起來”，只有企業(yè)自身動(dòng)起來了重視起技能大賽才能推動(dòng)企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)，這樣用工荒也就“到此為止”了。

　　正如任玉成理事長所指出的，用工荒這個(gè)問題困擾印刷行業(yè)由來已久，現(xiàn)在許多印刷企業(yè)已經(jīng)在不斷提高員工的待遇，但是依然是“鐵打的營盤流水的兵”，在筆者看來其中的深層次原因還是在于許多員工認(rèn)為印刷行業(yè)太古老對(duì)印刷行業(yè)還是停留在十幾年以前臟、亂、累與世隔絕的印象中，同時(shí)許多員工也缺乏獲得培訓(xùn)和職業(yè)晉升的空間。

　　現(xiàn)在企業(yè)要改變這種現(xiàn)狀職業(yè)技能大賽就是一個(gè)非常好的契機(jī)一方面可以作為企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)選撥活動(dòng)，推動(dòng)內(nèi)部員工同全國優(yōu)秀同行的技術(shù)交流和分享，讓新員工和老員工都深刻感受到印刷行業(yè)的魅力和風(fēng)采，另一方面也為企業(yè)提供了培養(yǎng)和鍛煉人才隊(duì)伍的舞臺(tái)，讓員工獲得職業(yè)晉升的空間和機(jī)會(huì)，只有這樣，在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)并參與到全國范圍的競賽中，企業(yè)才能正在的留住人、用好人。