在2012年開年有兩件事情最為引人關注，一是用工荒這個年年談年有的現象今年再次席卷沿海諸省以及北上廣等大城市，二是國家再次上調最低工資水平，這兩個事件綜合在一起毫無疑問會讓大多數印刷企業的老板出一身冷汗。

　　今年年初曼羅蘭和柯達紛紛進行破產重組，以此大肆進行裁員以降低運營成本，而海德堡等運營還算良好的企業年初也已經裁員近2千名。在國內隨著印刷企業開始上班，用功荒也隨之而來，同樣是面對著勞動力成本上升的困境，國外是裁員國內則是找不到合適的人，適合的人又不愿意從事印刷業，由此不禁讓我們疑惑，在2012年印刷企業在用人的問題上到底應該何去何從？

　　在筆者看來問題主要是出在企業一方，在中國的人才市場，每年算上當年畢業的大學生待業的人數達到數千萬，如此龐大的一個人才隊伍所面對的確實冰火兩重天的求職市場，一方面是個別熱門行業競爭者無數，另一方面許多傳統行業或者新興行業問津者寥寥無幾，門可羅雀，用工荒也大多數發生在這些行業。究其原因還是行業不被外界所了解，以及企業自身缺乏人才建設和培養環境，這些因素是大家在探討用工荒的時候所容易被忽視的。

　　在2月20日召開的北京印刷協會主辦——‘第三屆全國印刷職業技能大賽暨第十五屆北京地區印刷技能大賽交流會’上，北京印刷協會理事長任玉成先生就明確指出，我們的印刷企業年年缺人年年荒，而實際情況是卻大學生年年就業難。在任玉成理事長看來印刷企業應該拓寬人才隊伍的建設的思路，別總把眼光往外看，多看看咱們企業自身，現有的人才隊伍建設上。任理事長表示，無論是全國印刷行業職業技能大賽還是已經舉辦了十四屆的北京地區職業技能大賽，其目標不僅僅是要表彰和選拔行業中優秀的技術精英推廣和弘揚印刷這個古老的行業，更為深遠的意義是要促進印刷企業自身的人才隊伍建設。

　　在這次會議上筆者了解到，本屆全國印刷職業技能大賽暨第十五屆北京地區印刷技能大賽將在往屆成功舉辦的基礎上推陳出新，考慮在企業內部先舉行人才選拔賽和培訓，真正的讓企業先“行動起來”，只有企業自身動起來了重視起技能大賽才能推動企業的人才隊伍建設，這樣用工荒也就“到此為止”了。

　　正如任玉成理事長所指出的，用工荒這個問題困擾印刷行業由來已久，現在許多印刷企業已經在不斷提高員工的待遇，但是依然是“鐵打的營盤流水的兵”，在筆者看來其中的深層次原因還是在于許多員工認為印刷行業太古老對印刷行業還是停留在十幾年以前臟、亂、累與世隔絕的印象中，同時許多員工也缺乏獲得培訓和職業晉升的空間。

　　現在企業要改變這種現狀職業技能大賽就是一個非常好的契機一方面可以作為企業內部的一項選撥活動，推動內部員工同全國優秀同行的技術交流和分享，讓新員工和老員工都深刻感受到印刷行業的魅力和風采，另一方面也為企業提供了培養和鍛煉人才隊伍的舞臺，讓員工獲得職業晉升的空間和機會，只有這樣，在促進企業內部人才隊伍建設的同時并參與到全國范圍的競賽中，企業才能正在的留住人、用好人。