12月12日下午，2012河南省包裝行業“關愛職工示范企業”評審會在鄭州召開，“關愛職工示范企業”評選推薦活動工作領導小組組長、河南省省包裝技術協會會長張大嶺，成員河南省包裝技術協會秘書長李武軍以及包裝印刷委員會、包裝教育委員會、塑料包裝委員會、金屬容器委員會等協會下屬的八個委員會的主任、秘書長、副秘書長等出席了會議。

張大嶺主任說，“關愛職工示范企業”榮譽是企業軟實力的重要體現，能夠增強企業內部的凝聚力和向心力和外部競爭力，是企業以人為本、關愛職工、創建和諧企業的有力證明，是企業貫徹落實科學發展觀的生動表現。會議聽取了領導小組辦公室主任王鵬業對“關愛職工示范企業”申報情況的介紹，他說，經過企業自愿申報，領導小組辦公室同意推薦，企業和個人的申報材料已報送完畢，申報階段已順利結束，截至12月1日，共有河南瑞光印務有限公司等十一家企業申報2012河南省包裝行業“關愛職工示范企業”。
　　
　　領導小組成員分別對手中企業申報的“關愛職工示范企業審批表”、“員工滿意度調查表”、“自評報告”等材料進行了嚴格的審核，給出了自己的評審意見，并進行了投票，最終領導小組辦公室將根據得票高低從這十一家企業中甄選出真正關愛員工、員工滿意度高的企業作為本年度包裝行業“關愛職工示范企業”。
　　
　　如今無論是個人評職稱抑或單位企業評行業先進，一貫做法大都是專家評委根據申報人上報的材料來獲得評審結果，這樣與面對面舉行的現場打分相比，可以避免評委過于“以貌取人”，在公正公平上具有優勢。2012河南省包裝行業“關愛職工示范企業”的評審也采取了評審團根據企業上報的材料進行投票來決定花落誰家，參選的企業無論規模、知名度和影響力大小，基本都能獲得一視同仁的待遇，評為完全“拿材料說事”，既避免了主觀臆斷，又防止其過于看重企業規模而忽略了真正需要考慮的評審參數。這樣看似合理的評審程序卻遭到了河南省包裝技術協會包裝印刷委員會主任張歌偉的質疑：材料就算再光鮮亮麗，真實性如何考證？會不會有的企業將功夫都用在材料的裝潢上，這樣關愛職工就成了一句空談，與評比“關愛職工示范企業”的良好初衷也就背道而馳。針對他的質疑，大家展開了熱烈的討論，一致認為此類評審應該“軟硬兼施”，既注重企業宣傳材料這些軟性指標，更要考察其勞動合同簽訂率、為職工購買社會保險覆蓋率等這些有跡可循的硬性指標，讓評比結果更具公信力和更加公平，真正做到讓職工滿意、讓職工得實惠。