問題1：只簽協議不簽行嗎？
用人單位招用職工，應當首先與職工簽訂勞動合同，在勞動合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協議，再根據職工后決定期的表現如何然后決定是否簽定勞動合同。
問題2：職工接近退休年齡，如何簽訂勞動合同？
根據勞辦發[1996]131號文規定：
（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。
（2）勞動者如果在合同期滿時，己接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）款規定的退休年齡（男年滿50周歲、女年滿40周歲），雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動合同的，在終止勞動合同后按規定領取失業救濟金，享受失業救濟金的期限屆滿后仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續。
符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（三）款規定的，辦理退休手續；如果不是具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，同按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規定，辦理退職手續。
