對(duì)于求職者來說，尋找工作已經(jīng)屬于一項(xiàng)極為耗費(fèi)心力的工作；此外，想方設(shè)法利用全部手段來通過面試也可謂是一門非常高深的學(xué)問。但是，除非在面試的最后，人事經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)給出錄用通知——盡管這種情況比較罕見，但也肯定不會(huì)是聞所未聞——應(yīng)聘者依然還有后續(xù)的工作要做。為了將自己的最佳一面充分展示出來，應(yīng)聘者在第二天可以采取發(fā)送一封出色跟進(jìn)郵件之類措施；實(shí)際上，這就能夠使得搞定這份工作的可能性進(jìn)一步提高。

至于跟進(jìn)郵件的具體寫法，通常包含有幾項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。就個(gè)人而言，我在撰寫以及（作為人事經(jīng)理）接收跟進(jìn)郵件時(shí)獲得了豐富的經(jīng)驗(yàn)。我覺得，如果想要完成一封令人難忘、引人注目并且極具說服力的電子郵件，應(yīng)聘者就應(yīng)該注意下面列出的幾件事情：

在面試過程中，應(yīng)聘者需要確保已經(jīng)拿到人事經(jīng)理的電子郵件信箱地址。畢竟，由于面試當(dāng)天充滿了焦慮與困惑之類情緒，這種小事往往會(huì)變成很容易被遺忘的部分；然而，應(yīng)聘者只有獲得電子郵件信箱地址，才能在接下來的日子里保持跟進(jìn)。不過，很多人事經(jīng)理都會(huì)將自己的電子郵件信箱地址主動(dòng)提供給應(yīng)聘者；但是，如果他們沒有這么做的話，就一定別忘了主動(dòng)索取。

應(yīng)聘者需要將郵件及時(shí)發(fā)送出去。理想情況下，應(yīng)聘者應(yīng)該在第二天就將郵件發(fā)過去——再遲也絕對(duì)不要拖過兩天以上的時(shí)間。畢竟，只有當(dāng)人事經(jīng)理在頭腦中依然存有對(duì)應(yīng)聘者的印象時(shí)，發(fā)送的郵件才能起到提示作用；而且，只有及時(shí)發(fā)送過去，才能確保在最終聘用決定尚未作出的情況下產(chǎn)生作用。由于事情的發(fā)展速度可能會(huì)很快，因此如果應(yīng)聘者拖拖拉拉的話，就很有可能錯(cuò)過最佳時(shí)機(jī)。