“Life for work，or work for life”這句話我一直很喜歡，雖然文雅的翻譯不知道，但是我覺得其中的精神引起了我的共鳴，在這個浮躁的環境下，眾多職場達人不曉得自己為什么工作，難道只是為了拿到薪水滿足溫飽才會工作么?對此在多年的招聘工作中總結了幾點工作的意義，以此啟發那些在工作中遲遲不漲薪的職場人。

　　小劉在一家商場管理公司工作，主要負責商場的人流量統計，偶爾做些市場調查工作，入職三年，輪崗到各個部門工作，但是不見升職加薪，其他同事輪崗就意味著升職加薪，但是自己卻始終如一，對此小劉很是疑惑。小劉來到工作處，咨詢小編原因。

　　為了能幫小劉走出困惑，小編仔細詢問了小劉的工作狀態及日常工作事項，通過溝通小編發現，小劉在工作中存在以下問題：

　　一、不認真對待工作

　　商場對于人流量的多少非常重視，作為人流量監控人員，小劉經常不知道每個時間段的人流數據，對工作數據不關心，領導詢問時只能現場調數據，耽誤時間。在市場調查工作中，只是做做樣子，隨便整個數據在報告里，經常報告數據前后不一，嚴重存在作弊嫌疑，對于工作玩忽職守。

　　二、對工作失誤經常辯解

　　一個對自己工作不負責任的人，本身已經引起領導的反感了，如果再當面為自己找各種理由辯解，那更是往領導槍口上撞。而小劉恰恰就是這種凡事喜歡為自己辯解的人，不論是對與錯，尤其是在錯的時候辯解的尤為離譜。本身辯解就會有種推卸責任的嫌疑，要是再在錯誤的時候辯解，那就是沒有擔當了。

　　三、沒有積極進取之心

　　不想當將軍的兵不是好兵，小劉平時工作相對來說比較自由，不出去巡視商場，就在辦公室沒什么差事，原本這個時間可以充電，掌握更多工作技能的，但是小劉此時就是看電子小說，對工作不會有任何拓展想法，入職雖然三年了，但是技能方面沒有任何改進。在領導看來，沒有任何進取之心的下屬，自然不敢委以重任。

　　從事招聘工作十幾年，與多家企業老板或者人事溝通中發現，漲薪最快升職最容易的往往是那些自我要求嚴格，自我追求卓越的人，這些人身上有發散不完的正能量，工作起來雷厲風行，只要是他們負責的工作，沒有做不好的時候。

　　從事招聘工作的人事也很注重，面試求職者有沒有踏實做事的能力，對于公司來說找到一個踏實有能力的人，即使高薪也值得，但要是找到一個浮躁不進取的人，花一分錢也是浪費。的眾多資深人事告誡無論是求職者還是正在就職中的職場朋友們，工作中一定要記得：追求卓越，高薪就會出其不意找上門。