近日，職工蔡某咨詢：“我母親有病，病的很重，我回家探望，母親的病，時好時壞不穩定，我一時不能離開，就連續請了近一個月的事假。剛回到工作崗位不久，家里又來信說母親的病又重了，由于實在不好意思再請假，我準備利用沒休的帶薪年休假回家看看，可被公司告知請事假累計已超過20天，單位按照規定沒扣工資的，職工不能再享受當年的帶薪年休假，請問是這樣嗎?”
法律人士表示，用人單位的說法是對的。國務院發布的《職工帶薪年休假條例》第4條明確規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”
