勞動者不與原單位解除勞動合同就跳槽，需要承擔責任，聘用他的用人單位也需承擔連帶責任。
今年2月份，關某進入開發區某科技發展公司，成為一名工程師，與公司簽訂了3年的勞動合同。為了培養業務骨干，公司將關某送到上海，進行了3個月的技術培訓。歸來后，由于技術上有了很大提高，在朋友的介紹下，關某找到另一家薪資待遇更好的公司。隨后，關某向原公司辭職，口頭解除了勞動合同。未等公司答復，關某便不辭而別，跳槽到第二家公司，并與其簽訂了勞動合同。關某離開后，給原公司造成了一定的經濟損失。原公司與關某現在的公司協商，被現在的公司以“已與關某簽訂了合同”為由拒絕了。無奈，原公司將關某及其現在所屬的公司一起告上法庭。
律師認為，根據《勞動法》的相關規定，關某在未與用人單位達成勞動合約解除的前提下自行離開，雙方勞動合同仍然有效，關某依法構成違法解除勞動合同。因此，關某應承擔因其違法解除合同而給公司造成的實際生產和經營損失。對于關某是否與原單位解除勞動合同關系，現在的用人單位沒有作初步審查，就招用尚未解除勞動合同的關某，侵害了原公司的合法權益，并致其造成經濟損失，所以原公司可以以關某及其用人單位作為共同被告，要求其承擔連帶賠償責任。
