“‘五一’假期我不肯加班，老板讓我停職。”4月30日，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士給本報(bào)打來(lái)電話稱，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排她“五一”期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費(fèi)的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對(duì)她停職一個(gè)月的處理決定。(5月1日《半島都市報(bào)》)

　　“五一”期間，不少勞動(dòng)者依然堅(jiān)守工作崗位，他們以辛勤勞動(dòng)的方式度過勞動(dòng)者自己的節(jié)日。當(dāng)然，節(jié)日加班是工作的需要，加班是一種貢獻(xiàn)，更是一種堅(jiān)守。但堅(jiān)守需要得到一份回報(bào)，贏得一份尊重，不能讓加班者連加班費(fèi)都拿不到，這樣的堅(jiān)守讓人如鯁在喉，既讓旁觀者不舒服，也讓加班者不痛快。

　　節(jié)日上班拿300%加班工資已入《勞動(dòng)法》，早已人人皆知，但為何總是逢節(jié)必提醒、逢節(jié)總有不愉快?這一方面反映了勞動(dòng)者權(quán)利的弱勢(shì)。在我國(guó)現(xiàn)階段，勞動(dòng)力仍供大于求，致使職工處于弱勢(shì)地位，為了保住好不容易得來(lái)的飯碗，在工作與加班費(fèi)的“兩者相權(quán)取其輕”的抉擇中，絕大多數(shù)勞動(dòng)者只能無(wú)奈地選擇保飯碗。如果勞動(dòng)者硬要豎起維權(quán)大旗，去與東家博弈，無(wú)異于“雞蛋碰石頭”，下場(chǎng)會(huì)“很慘”。另一方面，在當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的逐利欲望尤為突出，這雖然可視為企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的本性。但在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，勞動(dòng)者的權(quán)利和利益理應(yīng)受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。在理論上，勞動(dòng)者的權(quán)利雖然規(guī)定得相當(dāng)具體，但在實(shí)際中還是沒有落實(shí)到位，資本注重利潤(rùn)而不重視勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象普遍存在。

　　加班費(fèi)被眾多的無(wú)良用人單位給陰了，這是對(duì)“堅(jiān)持以人為本”“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的莫大諷刺!高調(diào)固然要唱，但行動(dòng)也要跟上。一是政府有關(guān)部門要將加班費(fèi)發(fā)放納入對(duì)企事業(yè)單位的考核。在每年對(duì)企事業(yè)的考核中，有關(guān)部門一定要將加班費(fèi)是否及時(shí)足額發(fā)放作為硬性指標(biāo)，對(duì)隨意克扣者實(shí)行“一票否決”。二是勞動(dòng)監(jiān)察部門要嚴(yán)查企事業(yè)單位發(fā)放加班費(fèi)情況。用人單位如果存在克扣加班費(fèi)的問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門要責(zé)令其支付，拒不支付者將按照相關(guān)規(guī)定處以罰款。三是工會(huì)應(yīng)主動(dòng)擔(dān)負(fù)起替職工維權(quán)的職責(zé)。工會(huì)要體現(xiàn)主動(dòng)為職工說(shuō)話辦事的高姿態(tài)，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，大膽代職工向用人單位索要節(jié)日加班費(fèi)，切實(shí)維護(hù)職工的利益。

　　節(jié)假日加班能拿加班費(fèi)，法律言之鑿鑿，可某些用人單位仍然與法律“躲貓貓”，不肯支付加班費(fèi)，倘若職工不愿意加班，便“店大欺客”地抽出“霸王鞭”隨意擊打。法治社會(huì)，勞動(dòng)者固然要遵守法律，但用人單位更要遵守法律。山東這家外貿(mào)公司讓拒絕“五一”加班的業(yè)務(wù)經(jīng)理劉女士停職一個(gè)月，于理無(wú)憑、于法無(wú)據(jù)，應(yīng)該盡快糾正。