案例分析：
我08年4月進廠到現(xiàn)在2011年4月了沒簽勞動合同，現(xiàn)在我要辭工，公司該怎么賠償我，我一個月工資才1500到2500，老板有跟我協(xié)商過給我3W我沒同意，現(xiàn)在突然說我簽勞動合同了，我懷疑是人事部的偽造勞動合同，如果出現(xiàn)這一壞情況該怎么辦？？？另一個壞情況就是就算他偽造也是這個月到期的合同，我等得到經濟補償嗎？？？麻煩回答的詳細點我文化水平不是很高，順便告訴我下各個風險！對了，我能證明我是公司的人，因為他給我買社保了，還有我工資卡也是他辦的每月都會給我賬上打錢，就是沒簽勞動合同全廠就我一個人沒簽，因為漏掉我了，老板是個超級摳門的人，我真怕他會去偽造勞動合同人家有錢，我也沒什么時間和金錢跟他耗
滿意回答
1、我懷疑是人事部的偽造勞動合同，如果出現(xiàn)這一壞情況該怎么辦？？
如果確定不是你本人所簽訂，而且你也沒有委托他人代簽的話，該偽造的合同是無效的，可以提起勞動仲裁確認。
2、另一個壞情況就是就算他偽造也是這個月到期的合同，我等得到經濟補償嗎？？？
你們沒有勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位存在未給你繳納社保、未依法足額支付你工資情況，你因此而提出解除合同的話用人單位應當支付經濟補償金，否則沒有經濟補償金。根據(jù)你說的情況，如果你提出辭職是沒有經濟補償金的。但是因為你與單位已經形成了固定期限勞動合同，那么只要你不提出辭職，用人單位一旦向你提出解約的話就屬于違法解除勞動合同，應當支付給你雙倍的經濟補償金。
3、你只能獲得未訂立勞動合同的雙倍工資，而且根據(jù)勞動仲裁一年的仲裁時效的規(guī)定，你只能再獲得最多12個月的工資。因此根據(jù)你的工資情況建議你協(xié)商解決就可以了。
