提問：
我公司目前遇到一件比較棘手的事：我們打算從同行伙伴(非直接競爭)“挖”一個(gè)人，此人非常希望加盟，但是與原單位的勞動(dòng)合同還未到期，目前他只是口頭提出辭職，但無奈對方不肯放。應(yīng)該如何處理比較合適?如果勞動(dòng)合同未寫明違約責(zé)任的，候選人提交書面辭職申請，是不是即使對方堅(jiān)持不放，我們也可以錄用(包括簽訂合同、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn))?如果明確寫明違約責(zé)任的，候選人及我們該如何應(yīng)對?
回復(fù)：
現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)間的競爭日益激烈，企業(yè)的“挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見不鮮。但“以法律為準(zhǔn)繩”應(yīng)該是企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)，免除不必要損失應(yīng)該遵循的原則。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是對勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，提出的程序要求和條件要求。因此，如果貴公司的候選人與原單位的勞動(dòng)合同中，沒有對勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同附加其他約定的話，勞動(dòng)者在行使單方解除權(quán)的時(shí)候，只須提前30日書面通知原單位，并不需要征得原單位的同意。
