海珠區法院昨日宣判兩起大學生報酬糾紛的案件。法官提醒實習的大學生們依法保護自己的權益。

工作沒簽合同也獲補償

去年4月，珠海某學院在校生林某通過網絡在廣州海珠區找了一份文員的工作，雙方口頭約定了工資。去年7月林某畢業，同年12月15日從該公司離職。離職 后，林某申請勞動仲裁要求支付解除勞動關系的經濟補償金、雙倍工資及加班費。仲裁庭支持了除加班費外的其他請求。用人單位不服，將林某告上了法庭。單位認 為，林某是在校學生利用業余時間勤工儉學，不屬于勞動關系，不應該支付雙倍工資和經濟補償金。

法院審理認為，雖然有相關法律規定“在校 生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”，但林某的情形不屬于學校內組織的勤工儉學，不應適用該規定。林某長期穩定的 工作，接受考勤管理，獨立、持續提供勞動，用人單位按月向其支付勞動報酬，可以認定雙方已建立事實勞動關系。因此法院判決用人單位支付雙倍工資和經濟補償 金近2萬元。

實習學生追討補貼勝訴

莫某是海珠區某高校大三學生，去年7月24日和某公司簽訂《實習協議》，約定實習期兩個月，每日補助30元，有績效獎勵。但是公司卻從未向其支付補助和獎勵。莫某告上法庭，法院支持了莫某要求單位支付補貼和績效共1280元的請求。

法官評析稱，《實習協議》雖不是勞動合同關系，但也是民事法律關系，單位應按照協議支付。如果雙方沒有約定或約定不明的，實習報酬則可能無法支持。

法官提醒

打工實習要留證據

大學生輸出勞務有實習、勤工助學、臨畢業求職等形式，無論做家教、保姆或其他工作，建議都要簽訂好書面協議，來明確約定權利義務。

此外，工作期間還應注意收集必要的證據，比如說用人單位、私人業主的信息，以及用工作證、相關書面文件來證明工作記錄和勞動關系，這些對主張權利都是非常必要的。