舉例：
我公司準備實行新政策。工資按績效來發放，底薪為1500元+全勤獎100元+崗位補貼480元+績效工資（根據完成工資任務來定）。
一個月內沒有休息日，只要做完了公司安排的任務，才能拿到績效工資，如果沒有完成任務，就沒有績效工資，而且不管你上個多少小時的班，加班沒有加班費。如果按照以前的制度，每個月可以拿2500元，但是現在累很多，工作時間也加長了很多，每個月才拿2000元，以前1天工作8小時，現在一天工作11小時。請問，我公司這種制度合法嗎？
解釋說明：
首先你們公司沒有按照國家有關工作時間的規定做，員工一個月沒有休息，這個絕對是違法的，可以向勞動監察部門舉報。
其次關于績效指標，應該是大多數員工在正常勞動強度下可以做到的，如果在違法工作時間下還很難達到，這個指標也是不合理的。公司推行與員工有關的制度，應當依照《勞動合同法》第四條的規定進行民主協商，并公示。否則，制度是不合法的。
