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人事經(jīng)理怎么樣挑選簡歷
2015-01-13 11:54:47   作者:zm   來源:   評論:0 點擊:

無領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生?

人事經(jīng)理:青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人

招聘者不參與,5-7名應(yīng)聘者坐成一個圈,就給定的案例或是議題進行討論如今無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式越來越常見,尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學(xué)們分享了曾經(jīng)遇到過的一個事例。李春萍說,有一年在河海大學(xué)招聘時,他們在收簡歷階段遇到過一位非常優(yōu)秀的學(xué)生,他看起來有超越年齡的成熟,社會經(jīng)歷也相當豐富,當時不少招聘工作人員都看好他。可是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論階段,這位優(yōu)秀學(xué)生就現(xiàn)了形。“他是最先發(fā)言的,但是之后卻完全不給其他同學(xué)發(fā)言的機會。只要有同學(xué)和他的看法不一樣,他會立即打斷,進行反駁之后重申自己的觀點,有個男孩被打斷了三次,之后就再也不說話了。”李春萍說,這樣強勢的學(xué)生對團隊的破壞力太大了,即使再優(yōu)秀公司也不敢要。

李春萍說在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,招聘者主要工作就是觀察,通常不出5分鐘,應(yīng)聘者們在小組中的角色就能分出來,這些角色通常分為四種:第一類人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者,他們常常最先發(fā)表意見,主導(dǎo)討論的進程,第二類是執(zhí)行者,他們不會有掌控全局的想法,但會給出不錯建議和方案;第三類是追隨者,他們沒有自己的想法,接到命令也只會機械化完成,不會思考和改變;第四類比較少,但也會遇到,旁觀型,他們游離在討論之外。“第一類、第二類都是企業(yè)需要的,可以進入下一輪。”李春萍告訴記者,通常來說面試是可以準備的,應(yīng)聘者內(nèi)向的可能裝外向,或者掩蓋自己一些缺點,但即使知道企業(yè)想要什么樣的人,應(yīng)聘者在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中也很難裝出來。 

竅門2

招聘被刷后還有補救方法嗎?

人事經(jīng)理:電話問詢其實是下策

招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己,最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼,可是這招在現(xiàn)實當中會奏效嗎?李春萍說,在招聘被刷之后有補救的可能性是非常小的,因為面試官此時已有基本的判斷,要改變很難,但是也不排除一點點可能性,不過要注意方式方法。“在面試被刷之后給面試官打電話其實是下策。”李春萍說,通常來說,在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”,應(yīng)聘者無法和面試官直接交流,HR也會覺得自己的工作被打擾,所以一般應(yīng)聘者只會得到官方答案。

“我曾經(jīng)面試過一個學(xué)生,本來在面試過后已經(jīng)被刷掉了。但是她給我寄來了一封信,信中她感謝了我們給她面試機會,并且表示自己這次表現(xiàn)不好,但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位,希望能給她機會。”李春萍告訴記者,就是這封信給她留下了印象,后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她,后來這名學(xué)生真的獲得了工作機會。“手寫的信件已經(jīng)很少了,一般人都會拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢,我建議應(yīng)聘同學(xué)至少選擇電子郵件,并且盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡歷的地址。這樣可以增加HR點閱的機會,同時又不會引起反感。”

竅門3

跨專業(yè)求職成功性大嗎?

人事經(jīng)理:專業(yè)性強的最好人崗匹配

大學(xué)時學(xué)的專業(yè)并不是自己喜歡的,找工作時想轉(zhuǎn)換方向,找個自己喜歡的行業(yè),這樣求職可能成功嗎?江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示,企業(yè)挑人,希望的是人崗匹配,一些專業(yè)性比較強的崗位,企業(yè)會覺得與其培養(yǎng)火雞爬樹,不如直接找松鼠。因為要從頭培養(yǎng)一個專業(yè)人才企業(yè)要花費的精力是巨大的,不如直接找在學(xué)校已經(jīng)受過4年甚至更長時間訓(xùn)練的人來的合算。對于大學(xué)時學(xué)習的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況,朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃,可以選擇輔修第二專業(yè)等等,相應(yīng)的證書也可以提前取得。

竅門4

簡歷怎么做才能入“法眼”?

人事經(jīng)理:給不同單位的自薦信要有區(qū)別

盡管網(wǎng)上有著相當多的模板,可是在HR的眼中,在簡歷上犯錯的應(yīng)聘者仍然不少。“看一份簡歷決定一個應(yīng)聘者行不行,我們通常只給20秒的時間,甚至更短。”朱乾震說,大學(xué)生應(yīng)該把簡歷當成一份“產(chǎn)品說明書”來做,在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。同時應(yīng)盡量避免千篇一律,盡量顯示自己的誠意。“比如很多學(xué)生糾結(jié)自薦信要不要寫的問題,我的看法是要寫,但要一家一封,起碼在稱呼上體現(xiàn)出來,如果能精確到招聘經(jīng)理的姓,某某公司的某某經(jīng)理,您好,這樣的說法會讓企業(yè)覺得你很重視這家公司,很有誠意。”至于簡歷中提到的實習經(jīng)歷、成果,應(yīng)聘者最好也能有所準備,“即使文字上美化得再好,招聘者往往幾個問題就能問出真相。”
 

 

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