多地提高最低工資標準，幾家歡喜幾家愁

今年以來，全國至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區提高了最低工資標準。聽到這個消息，有些小伙伴是不是要歡呼了。
 

但是相對于員工的欣喜，不少包裝印刷公司可能就要哭了。

九個省份上調基本工資

●自2016年9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。

●自2016年1月1日起，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元；

●自2016年1月1日起，遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元；

●自2016年1月1日起，江蘇一類地區月最低工資標準漲至1770元；

●自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元；

●自2016年5月1日起，海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元；

●自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元；

●自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元；

●自2016年7月1日起，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元；

各方壓力不斷，包裝印刷企業壓力空前

對于包裝印刷企業來說，最低工資的提升還是帶來不小的壓力，因為包裝印刷行業還是以勞動密集型為主，這有可能導致一些小型的包裝印刷企業難于經營，也將迫使一些大型包裝印刷企業改用先進的自動化技術減輕用人成本并提升員工整體素質。

目前來說，很多企業的壓力確實很大，一部分企業還在不斷裁員。根據實證調研顯示：

1、中國企業稅負占總產值的40％一30％；

2、第二產業比第三產業稅負重；

3、營改增后企業稅負不是下降而是加重；

4、五險一金壓得企業喘不過氣來。

面對當前的嚴峻環境，企業也要平穩心態，不斷提升硬件條件以及員工軟實力，以此來保證企業逐步向前發展。

面對壓力，包裝印刷企業如何應對

一、選用多元化人才，人才的競爭是企業競爭的因素之一。

工作效率的提升、成本的控制、產品質量的穩定、區域環境的維護、設備使用的壽命等直接影響著企業穩定地發展。包裝印刷行業的制程工序很多，各工序間的不協調和各自為政，也嚴重影響企業內部文化和企業聲譽。在員工頻繁跳槽的同時正是企業選擇人才的好機會。

選擇多元化人才，即定崗定位精通之外，需同時懂得幾個工序的作業，這幾個工序不一定要很精，但至少在本職工作閑時能頂替這些職位，及時做出人員調派。如生產開單懂報價、排生產計劃、打樣等；如版房懂開生產單、書本打樣、跟進印刷簽樣等；如印刷機長懂曬版、切紙；后工序的啤、燙、裱、糊與表面處理的結合；折、釘、鎖、切、膠裝與手工的結合等。

每個企業都會有人員離職、請假和旺季、淡季之分，如果員工有多門技能在身，就能更好地進行人員調派，特別是中小型企業和還處于作坊式的企業，盡管部門劃分都很嚴謹，但每個部門和每個工序的工作量不一定充足，選擇多元化的人才能減少人力成本；人才培養人才也會更全面；員工的素質和工作的積極性也會得到提高；去協助其他部門時效率也會提升，品質更有保障。

當您的企業正準備儲備多元化人才的同時，對他們薪水的定位不要固定在本職范圍，要看重給企業帶來的活力進行適當補助，讓他們主動地把自己的能力充分釋放出來，讓他們感覺到有盼頭就得好好地付出，讓他感覺到企業就是他的家，必須加強責任心。

二、開發多元化產品，企業訂單的需求受限于產品的單一。

企業普遍思想就是生產不同類別的產品要增添不同設備，我的觀點不一樣，要充分利用現有設備開發不同產品。只有充分讓場地和設備得到合理利用，產值就會提升到一個新的臺階。

多元化產品是設備的多用性和人才的多元化創造的結果，現在的包裝產品越來越講究個性化的創意思維，多元化產品是彌補業務上的欠缺和讓企業更穩定的保障。

三、選購自動化設備，包裝印刷行業的突飛猛進也促使了印刷設備在不斷地更新換代。

在選購設備的時候企業往往會考慮自動化的金額差距，但人力成本和效率帶來的價值遠比這個差距大。自動化設備不但可以提高產量，管理上面比人更好控制。人有思想有情緒，設備只需有效地保養；人不一定能長期為企業服務，設備卻可以用到報廢為止；人在離職的時候總想多拿一點走，設備報廢了卻仍值錢。（來源：中新網、網易）