案例

顧某于2002年2月與A公司建立勞動關(guān)系，先后兩次訂立固定期限勞動合同。第二次勞動合同期限為2008年1月1日至2013年3月31日，約定顧某從事醫(yī)務工作，月工資為1600元。

2013年1月3日，A公司以合同期限屆滿為由通知顧某辦理勞動合同終止手續(xù)。1月18日，A公司作出終止勞動合同證明書，聲明于合同到期后終止與顧某的勞動關(guān)系。

顧某對此不服，于2013年2月22日向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，請求確認被申請人A公司終止勞動合同行為違法并支付賠償金64000元。

A公司辯稱，雖然顧某在公司連續(xù)工作時間已經(jīng)超過十年，但其在勞動合同法實施后的工作年限沒有達到十年，公司不與顧某訂立無固定期限勞動合同的行為并無不當。

結(jié)果

勞動人事仲裁委員會支持申請人的仲裁請求。

解析

本案申請人在該單位工作時間應從其初次與該單位建立勞動關(guān)系之日起計算，顧某連續(xù)工作已超過十年，應當訂立無固定期限勞動合同。被申請人終止勞動合同的行為應屬違法，申請人可以選擇要求簽訂無固定期限勞動合同，也可以選擇要求支付違法終止勞動合同的賠償金。故申請人的請求，應予支持。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條第二款第一項規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第九條規(guī)定：《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。