①“媽媽line”上機器高度適中，位置寬敞，孕婦可以坐著工作，自由轉身活動。本版圖片 《東江時報》記者周楠 攝
②孕媽們將照片、預產期以及心愿貼在工廠墻壁上，互相鼓勵，傳遞溫馨。 本版圖片 《東江時報》記者周楠 攝
③懷孕的女工們在孕婦休息室里交流育兒心得，休息室寬敞明亮、布置溫馨。 本版圖片 《東江時報》記者周楠 攝
東江時報訊 首席記者李向英 記者黃岸媚 生產線放料速度只有正常的60~70%，下班比正常工友早一小時，旁邊還有專門孕媽休息室……在惠州三星電子有限公司，有一條特殊的生產線，專門為正在孕育新生命的“準媽媽”職工設置，被工友們親切地叫做“媽媽line（拉）”。
公司改裝生產線方便孕媽工作
在惠州三星電子的無塵車間，大型的自動化設備正在正常運轉，大多數生產線都是站崗上班，而在最角落一片粉紅色區域卻很特殊。生產線很矮，制造3車間的119名孕婦全部集中坐著工作，這就是溫情的“媽媽line”。
和一般生產線的工業感不一樣，在“媽媽line”入口內側，有一面“幸福寶寶墻”，上面貼著小寶寶的可愛萌照及多位潮媽的時髦孕婦照，還有孕婦參加公司組織培訓的孕婦課堂活動照，上面還有惠州三星電子總經理樸星浩常務等領導對寶媽們的祝福。
除此之外，粉紅色的貼紙把原本冰冷的機器和操作臺裝扮得很溫馨，貼紙上還有可愛的寶寶照，充滿溫情。根據孕媽懷孕月份大小，還分成了愛心line、開心line、信心line，意思是懷孕初期時，孕婦要有愛心，懷孕中期鼓勵孕婦要開心，孕后期鼓勵孕媽要有信心，讓人感受到濃濃的暖意。
東時記者看到，“媽媽line”上機器高度適中，位置寬敞，孕婦可以自由轉身活動。由于調低了速度，孕媽們神情悠閑、不緊不慢地坐在崗位上測試一些線路板。
據惠州三星電子有限公司相關負責人陳莉梅主任介紹，該公司本來作為電子企業，女工占比大，自從國家放開二胎政策后，孕媽突然增加。孕婦由于身體特殊性，不能上夜班，不能站崗，工作強度不能大，因懷孕后體型變化大，座椅與線體之間的擺放距離需要增寬。于是，公司從2016年開始為孕婦們專門訂制生產線，制訂更加輕松的工作計劃，“媽媽line”因此應運而生了。
每周五請醫生給孕婦們傳授育兒知識
除了工作內容和其他生產線不同，三星電子內的“孕媽專線”還設立在車間的進出口附近，離茶水間、衛生間都很近，環境相對安靜。不僅如此，就在車間旁邊，還騰出一間辦公室為孕媽們設立了“媽咪屋”。
除配置桌子、儲物柜等基礎設施外，“媽咪屋”依照孕婦的實際需求，采用“訂制化服務”的方式，增置孕婦專用書籍、飲水機等，準媽媽可以休息時用。
下午4時左右，“媽咪屋”有不少準媽媽們剛做完工作在短暫休息。休息室擺了許多有關懷孕知識的書籍，準媽媽們可以在一起交流育兒經驗。
據了解，為了普及孕媽和育兒知識，公司從醫院請來專業的婦產科醫生，每周五下午給孕媽們免費上輔導課，做心理疏導和懷孕知識傳授，并且與社工機構合作，公司購買服務，孕媽們跟社工們學做嬰兒圍水兜等小手工，豐富孕媽們的生活。
在宿舍區設立休息室和哺乳室
為了照顧生完孩子后女工哺乳問題，惠州三星電子還專門在宿舍區設立了專門的媽媽休息室。
沿著工廠往后走，穿過一個錯落有致的小公園，就來到了三星的宿舍區，整潔干凈安靜的電梯樓七樓，有7間媽媽們的午休室，其中有間寬敞明亮、布置溫馨，就是哺乳室。
在哺乳室里，放著慵懶舒適的紫粉色躺床，一些存放媽咪包的架子，還配備了存放母乳的專用冰箱，并有專門的宿管員看管。
據陳莉梅主任介紹，在此以前，女工的宿舍樓也曾設置過哺乳室，之前是在沒有電梯的宿舍樓的低樓層，后來為了更加方便媽媽們，特地又在有電梯的宿舍區重新裝修布置了哺乳室和新媽媽們的休息室。
三星電子
企業與員工的關系更和諧
“有時候女工懷孕，我比她老公知道得還要早，因為她們都要找我調班呀！”“媽媽line”的生產線組長何莎莎笑著告訴東時記者，很多生產線是黑白兩班倒，一般女工懷孕后就可以申請到 “媽媽line”上班。
她說，這條“媽媽line”的成員隨時都在發生變化，有請產假回家生寶寶的，自然也有新成員的加入。而這個其樂融融的特殊大家庭總能讓每位新成員在最短的時間盡快適應、融入、接受。這些準媽媽們還專門建了一個媽媽群，人數已將近160名，大家互相交流，互相鼓勵，氛圍很好。
為全方位、多層次服務女職工，惠州三星電子制定了一套特殊的管理辦法：“媽媽line”放料速度僅僅是一般生產線的60~70%，孕媽中午比正常員工多休息一個小時，如遇身體不適，可以隨時向領導請假或提前下班，設立專門的通道，不用排隊出車間門等等。此外，由于產后媽媽都是提前下班，公司還專門組織了班車接送。
目前，惠州三星電子共有員工5300多名，有309名孕期女工。惠州三星電子相關負責人介紹說，原來這些孕期職工都分散在廠里不同的車間，從事不同崗位的工作，無論是從生產還是服務的角度來講，都不太方便，而且跟正常員工的進度不一致，也降低了生產效率。
如今通過這條 “媽媽line”的集中管理，針對性地為她們安排一些力所能及的工作，并提供一系列的專門服務，更加體現公司的人性化管理。
“表面上看，‘媽媽line’的投入，給企業增加了成本，但事實上，它產生的正面效益遠遠高于大家意料。”該位負責人表示，人性化關懷多了，職工的歸屬感強了，工作效率也就提高了，也減少了很多企業招新員工的培訓費用，工作效率提高了，企業與員工的關系更加和諧了。
聲音
“上班比在家里還舒服”
“和同事一起上母嬰課，感覺不是一個人在“戰斗”，孕媽們還可以傳授下經驗，我們可以互相交流，每天都過得很充實很開心，比呆在家里好多了。”今年29歲的朱娟是江西吉安人，2013年4月來到惠州三星電子上班，大的孩子已經5歲了，如今懷孕7個月，步態輕盈，看起來精神狀態很好。
因為怕上班時間長，上不了夜班，很多人懷孕了就辭職了，朱娟沒想到公司的政策那么好，懷孕了過得更加舒服，還有免費母嬰課程學習，讓她感到很溫暖。
“懷孕也不影響晉升，特感激”
今年26歲、來自四川的黎丹已經在三星工作了8年，她之前所在的生產線工作環境相對嘈雜，于是，她剛懷孕就向公司申請來“媽媽line”的所在車間。“現在好多了，環境美又安靜，都是準媽媽，有話題，心情很舒暢。”黎丹笑著說。
“最重要一點是，活少了，工作時間短了，但是工資和績效卻不減少，也不影響晉升，這點特別感激。”黎丹說，很多公司女工一旦懷孕，就相當于沒前途了，工資也降低，但在三星就不會。
