有很多那種為什么別人月薪十萬，你月薪一萬都沒有的帖子。

每次都寫一堆很有意思的結論總結，比如什么要專注，要高效，要知行合一，要事事兼備。

這種文章的作者和讀者，我認為是共同患有一種嚴重的精神類疾病，個人稱之為“職場妄想狂癥”，或者說，“習慣性白日夢不可救藥者”。

這類人的共同特點就是，熱愛強行聯系，把一些不相干的因素強行聯系到一起，然后狂妄自大到認為，只要做到了這幾點，那么就一定能達到理想目標。

但就社會還有個人命運這么復雜的事情來說，不可能有什么強因果聯系，頂多是從大方向上，稍微分析下為什么一些職業收入低，一些職業收入高罷了。

影響這些職位的根本性因素，完全不是個人表現，主要還是看科技，國家政策，以及歷史發展。

職位的可替代性

一般來說，職位可替代性越高，工資就越低。這一點在體力勞動中的表現尤為明顯，環衛工人，清潔工，血汗工廠工人，辦公室文員等等，都非常低薪。

但這里需要注意的是，目前來看，幾乎所有的初級職位和工作，可替代性都很高，所以對職位最重要的評估標準，是要看這個職位在未來，是否有可能變得不可替代。

很多人的職場誤區也由此而來，大家都覺得文科無用，商科無用，只有工科才有用，但事實上并非如此。

因為文科或者商科學生，畢業后一般做運營，市場，銷售等工作，這類工作最大的特點是資源和經驗富集。

一個5年經驗的銷售或者市場經理，處理日常事務，肯定要比新人銷售，要容易得多，他所具備的價值，對公司來說，無比寶貴。

比如電視劇《我的前半生》中的收貨部經理老金，一般人都覺得這個工作沒啥技術含量。

的確如此，但換你來，你就是做不了，因為經銷商和采購商跟你不熟，不信任你，你工作沒法開展，必須老金上。

反過來，很多工科生，畢業后是做service engineer，主要就是做維修和銷售支持，工作第一年做的事情，和工作十年后做的事情沒什么兩樣。

自己的經驗和人脈，對于自己的工作，完全不會有任何幫助，這種職位，才是真正知名的。

所以當你只能找到可替代性較強的工作時，不要看這個工作的存量，也就是不要看它起薪多少，而是一定要看這個工作的增量，在未來，它是否具備不可替代性。

是否符合當代科技的發展方向

注意，這里說的科技發展方向，而不是科技含量。事實上，并不是科技含量越高，收入就越高的，舉個最簡單例子：

航天航空技術知道吧，代表了最高技術含量，人類的未來星辰大海，工資高嗎？

生物科技牛逼吧，克隆復制培育，解開偉大的生命起源，技術含量杠杠的，這個專業的學生，找得到對口工作嗎？

醫生厲害吧，學醫苦吧，知識文化豐富吧，技術含量高吧，三年之后來三年，三年之后又三年，都畢業十年了老大，高中同學都買房買車了，我們還委培哪？

很多年以前，就有了搞導彈的，比不上賣茶葉蛋的說法。可見技術含量，技術門檻，跟待遇壓根兒就沒關系，跟人類的科技發展方向有關。

第一次科技革命，科技發展方向是工業，實業為主，那時候開企業，做工廠，就可能發大財，而且一個印刷工廠學徒，都有可能成為美國國父。

第二次科技革命，是電力革命，電氣工程火了，所以一個報童，可能創立艾默生，一個貧寒農民子弟，可能創立西門子。

到了現在正在發生的第三次科技革命，歷史書上全說錯了，說是原子革命，生物革命。于是去學能源學核電學生物學化學學醫學的都傻眼了。

第三次科技革命

當代的科技發展方向就一個，信息技術

寶潔公司，作為輕工業日化用品的行業恐龍，可以說是一流好公司了吧。但是你進去起碼要奮斗八年，至少要當上了華東地區總監，才有可能年入百萬。

而當年進入華為搞通信的小銷售，做的好可能第二年第三年，就能拿到百萬年收入了。

因為新興行業的存量和增量，都不是舊行業能比的。

我印象特別清楚的一件事，讀初一時候，報紙就開始鼓吹互聯網泡沫，同時不斷大吹21世紀是生物的世紀，從03年吹到我大學，每一年都這么吹。現在快十五年了，還是每年都這么吹。

與此同時，程序員的起薪從當年的兩千，漲到現在的90后能拿50萬起薪。而生物專業的同學。。。

更重要的是，IT行業不是我們所想象的那樣，非常狹窄，只在固定IT領域行事。

錯了，完全錯了，但凡任何一種新科技出現，它最后發展的結果，必然是涵蓋了人們生活的各個領域。

第一次科技革命，搞出重工業輕工業日用品，如今我們根本離不開這些產品；

第二次科技革命，全世界用上了電，電氣工程也大行其道，傳統的工廠用蒸汽機，現在立刻棄之不用，用發電機；

第三次科技革命，IT產業，人工智能，現在看看，智能無人駕駛汽車，智能家居，就連大工廠重工業，都開始搞智能工廠。

這些所有事情的背后，都離不開屏幕背后程序員哥哥們寒光閃閃的眼鏡和微笑。

這幾年，哪怕是傳統快消領域，比如寶潔和箭牌，銷售額都大受打擊，甚至年年下滑。

最重要的原因，就是互聯網電子商務的沖擊，以及各大新媒體傳播渠道的改變，對這些傳統行業的沖擊幾乎是致命的。

至今還不能理解這條基本常識，甚至還高唱互聯網泡沫的人，前途只有一個字：死。

總結，選行業，要選擇代表時代發展的科技領域，而選職位，要注意選增量，讓自己不可替代。

月入一萬和月入十萬的根本區別，這和你的工作習慣，吃苦耐勞沒關系

如何看增量，你去問問匯報線，問問這個職位頂頭老大給自己的職位規劃和前途，就全都明白了。

當然這點對新行業高科技未必有參考性，比如程序員，很多人都認為增量不行，吃青春飯，沒有前途，因為你看不到45歲的程序員。

后來才發現，寫代碼在大陸興起也就才10幾年十年，你當然看不到40多歲的程序員了。

所以更多具體的增量判斷，還請結合職位，行業，和科技，謹慎判斷。

這個，才是真正的，月入一萬和月入十萬的根本區別。這和你的工作習慣，吃苦耐勞沒關系。

富士康的流水線工人最吃苦耐勞，做事效率最高最講究團隊合作，我對工人們抱有最大的敬意和尊重，但他們的工作，不論是科技發展，還是增量，都不怎么高。

所以，你用雞湯邏輯去判斷職場，得到的結論必然是徹底錯誤的。