來源：環球人力資源智庫

8月20日，“一場HR與“簡歷帝”之間的互懟”視頻中

一位HR直言“會對985大學生區別對待”

視頻中，HR揭露：“我們會把985大學畢業生的簡歷帶走好好研究，非985大學畢業生的簡歷，就放在桌子上。散場后，簡歷就直接進了垃圾桶。”

“非985的同學無論從硬指標和軟指標都比不上985。985就是比非985強！”

985同學看完表示：

“我大概讀了一個假的985”

“好多985的同學都不知道自己有這么牛逼吧”

非985同學說：

“能力遠比學歷重要！”

“HR太以偏概全咄咄逼人了”

“985的真是太牛逼了，其他學校都可以取締了，只留下985吧”

HR有哪些看法呢：

“從淺層面來說985學歷是塊敲門磚，沒有這磚你的能力和實力別人根本看不到，或者說你得花費更多年的努力才會得到別人的認可；從深層次來說985學歷所帶來的是985學校所能給的眼界，平臺，人脈。在花費相同的4年時間里，985學校的學生所能學到的，看到的確實比一般學校學生要多的多。”

“為什么要招985呢？因為我要對崗位負責，招到對單位有用的人。看簡歷看面試很多是假象，但是985學生中優秀的比例比普通院校畢業生的優秀比例大。如果我公司名氣和待遇可以吸引985學生，那我為什么要浪費我的寶貴時間給你一個素味平生的普通院校畢業生？”

“不得不承認很多非985/211的同學很優秀，但HR不是算命先生，沒有辦法從簡歷中看出你雖然不是名校但很有潛質，我們只能用基本邏輯來挑選，HR招人壓力也大，真的沒有時間去拼小概率。”

“個人認為院校是代表學習能力的，但這位HR的表達和舉例確實比較偏激。HR為公司招人，匹配最重要。針對應屆畢業的大學生，學歷是非常重要的考評因素，也許好學歷跟成功沒有必然聯系，但沒有好學歷常常意味著被給予機會的可能性都很少。”

“換個角度，就比如一個有名氣的公司，和一個普通的公司，在不知道薪酬和發展的情況下，求職者會選哪一個呢，我想應該會按照名氣選吧! 我認為求職者和招聘者在衡量對方的同時也應該衡量一下自己。對于落選的求職者，也應該擺正心態，或許你很好，但對不起，你的過人之處我暫時還看不到。”

“我覺得985并不值得迷信，倘若一邊是一位985同學，另一邊是名企實習以及額外技能優秀的同學，那肯定選后者。但若兩邊簡歷都是平平，那干嘛不挑個學校好的。”

“我認為這不是一個值得被討論的問題。求職問題，無論在群體層面怎么爭執不休，到頭來終歸是一個人的事。

群體問題只談概率，985中出優秀人才，是大概率事件，站在雇主的角度，HR追求的是在最短的時間內挑選到最正確的人，于是HR在有選擇的情況下，會放心丟掉非985的簡歷。

而落到求職者身上，概率不重要，能力和心態很重要。如果要給求職者一些建議，真的希望你們能放下對HR偏好的猜測。

例如聽說XX公司HR只愛XX背景，就覺得自己沒希望。聽說HR偏好自己學校，就覺得自己很穩。揣測HR的想法，并以此決定自己的行為，真的很不明智。與其糾結HR是否真的區別對待985與非985，不如真正在卸下各種標簽后，看看自己的競爭力究竟在什么層次。

與其揣測評判HR的小心思，不如真誠面試，拒絕套路，HR需要才華，拒絕顯擺。”