2008年5月26日，張某退休后應(yīng)聘到某公司擔(dān)任法律顧問(wèn)，并簽有勞動(dòng)合同。前不久，他在工作時(shí)間內(nèi)遭遇車禍導(dǎo)致左腿受傷，花去3.7萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用。他要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕。當(dāng)他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，仲裁委認(rèn)為，他雖然在工作時(shí)間內(nèi)遭遇車禍，但不屬于工傷。張某很苦惱：車禍發(fā)生在工作時(shí)間、出于工作原因，并且簽有勞動(dòng)合同，為什么不屬于工傷呢? 首先，退休者不是法律意義上的勞動(dòng)者。國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第(1)款規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條也規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”即《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。
其次，《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。劉某與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)違反了上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此其退休后與其他公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)屬無(wú)效。
再次，退休者不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第29條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”即只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，才能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》處理，而退休者已不是法律意義上的勞動(dòng)者，自然不成為職工，也不再是《工傷保險(xiǎn)條例》所保護(hù)的對(duì)象。
現(xiàn)實(shí)生活中，有不少退休人員身體狀況良好，又有一技之長(zhǎng)，如果他們希望發(fā)揮余熱，該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利呢?根據(jù)法律規(guī)定，像張某這樣的老年人退休后應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。一旦出現(xiàn)不測(cè)，可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條主張權(quán)利，即：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。” 因此，張某的損害雖然不能被認(rèn)定為工傷，但其可以要求公司承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。
