41%的受訪者稱(chēng)，單位宣布過(guò)會(huì)發(fā)高溫費(fèi)，還有59%受訪者表示沒(méi)有。露天工作在外奔波的快遞物流人員，84%拿不到高溫費(fèi)。從事裝修施工、工廠操作、建筑工地、保安物業(yè)等人員拿到高溫費(fèi)的比例較高。

　　在38%收到高溫費(fèi)的受訪者中，33%的受訪者表示高溫費(fèi)在100元-199元;還有23%的受訪者稱(chēng)每月高溫費(fèi)能達(dá)到200元以上。不過(guò)，有些企業(yè)會(huì)以其他形式來(lái)代替高溫費(fèi)，比如為他們宿舍安裝空調(diào)、提供冷飲和飲料、提供花露水和人丹等防暑降溫藥物。調(diào)查顯示，63%的受訪者表示不會(huì)向企業(yè)索要高溫費(fèi)，只有37%的受訪者表示會(huì)依據(jù)相關(guān)規(guī)定問(wèn)企業(yè)要應(yīng)得的權(quán)益。

　　那么，依據(jù)我國(guó)新出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動(dòng)者的哪些高溫權(quán)益應(yīng)該得到維護(hù)呢?

　　依據(jù)新規(guī)，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)，高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料，還有必須的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物來(lái)替代提供這些飲料。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣，從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降低到33度以下的，應(yīng)該向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，這個(gè)津貼要納入到工資的總額，用人單位也不能以級(jí)別編制理由拒絕發(fā)放補(bǔ)助。如果用人單位在勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況下無(wú)故的、不及時(shí)的發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以尋求司法救濟(jì)。

　　另外，如果勞動(dòng)者在高溫天氣停工不能停發(fā)工資，用人單位應(yīng)該按照規(guī)定來(lái)執(zhí)行，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件采取合理的工作時(shí)間、輪換作業(yè)，適當(dāng)?shù)脑黾痈邷刈鳂I(yè)環(huán)境下的勞動(dòng)者的休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段的室外作業(yè)等措施。因?yàn)楦邷靥鞖馔Ｖ构ぷ骺s短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者的工資。

　　而在高溫場(chǎng)所工作中暑并被職業(yè)病防治部門(mén)確定為職業(yè)病的，可以被認(rèn)定為工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果用人單位不按照勞動(dòng)合同約定提供高溫作業(yè)下的必要的工作條件，甚至強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒(méi)有防暑降溫措施或高溫防護(hù)條件下冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令。