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這家龍頭包企比家溫暖,員工春節都不舍離廠
2017-05-06 20:55:52   作者:樂樂   來源:網絡   評論:0 點擊:

位于寶安區燕羅街道的深圳勁嘉集團股份有限公司創立于1997年,2007年在A股中小企業板上市。歷經20年的穩健發展,現已成為中國規模最大、科研創新能力領先、核心競爭力最強的現代化大型綜合包裝產業集團,是中國包裝印刷產業的領跑者,行業的創新者與推動者。

 

 

成10便已上市

公司起步于沙井,幾個人在沙井萬豐租了一間不到2000平方米的小廠房,便開始了勁嘉的創業史。公司于2000年搬至福永,在以客戶為中心的市場導向下,企業快速發展。在此期間,企業高度重視技術創新與研發投入,勁嘉在行業內率先使用鐳射轉移紙,產品的印刷效果取得了史無前例的突破,深得客戶認可。

 

2003年,勁嘉擁有自主知識產權的賽魯迪凹印設備問世,更是使企業的發展駛入了快車道。2007年,企業在A股中小企業板上市,是中國首家上市煙包印刷企業。

 

目前下屬公司近20家,分布在廣東、安徽、貴州、重慶、江蘇、云南、江西、山東、吉林、香港等地,業務覆蓋全國,集團主營業務為高端包裝印刷品和包裝材料的研發生產,主要產品是煙標、高端電子產品及生活用品的包裝及相關配套材料。

 

目前與國內80%的省中煙公司長期保持戰略合作關系,煙包銷售量占10%以上,其他社會型產品也占有較大市場份額。

 

 

跨界合 實現\多元發展格局

勁嘉集團于2014年從福永搬到燕羅街道,投資興建了25萬平方米的亞洲規模最大的單體智能生態包裝印刷產業園。項目分三期投資興建,目前基本完成一期、二期基建工程,總投資達10億元以上。

 

目前產業園內有三家全資子公司,生產營銷分公司以煙標生產為主,每年生產煙標120萬箱左右,產值11個億;勁嘉科技以電子煙研發及生產為主,目前處于企業孵化狀態;勁嘉智能包裝公司以生產高端電子產品包裝為主,目前和國內、國外部分較大的手機、電子制造企業都保持很好的業務合作關系。

 

 

勁嘉集團具有廣泛的知名度和較大的影響力,擁有自主知識產權的國際先進印刷設備機群,已獲得專利422項,參與27項國家/行業標準制定。連續三度蟬聯中國印刷百強榜首,先后榮膺“中國包裝龍頭企業”“深圳30年杰出貢獻企業”“中國環保包裝印刷材料與應用技術研發中心”“國家級高新技術企業”“國家印刷標準研究基地”等200多項社會榮譽,被國家工信部列入百家工業產品生態(綠色)試點企業,并有設計創意作品問鼎國際金獎。

 

近年來,集團公司積極推進戰略轉型,通過跨界融合,持續創新管理模式,實施“大包裝和大健康”雙主業戰略,實現了從單一產業到全產業鏈升級的發展格局。大包裝縱橫并拓,全面實現智能化升級,業務擴展至食品、飲料、日化、高端電子及其他快消品領域。

 

在現有新型包裝產業基礎上,探索技術多元化路徑,采用微流體電子印刷、RFID/AR/VR等前沿技術,創建了中國首個基于智能包裝實現商品智能物聯網公眾平臺;綜合運用云計算、物聯網、大數據等技術手段,成為包裝物聯網產品服務提供商。

 

 

以人為本 “勁嘉”就是進家

勁嘉集團高度重視企業文化建設,“一個家,共同的夢”是企業文化的精髓,曾多次榮獲“優秀外地來深建設者之家”“關愛員工優秀企業”等光榮稱號,是深圳民營企業中較早成立工會、黨支部及團支部的企業之一,目前已形成以黨建工作為引領,以工會組織為依托,以關愛員工為方向的具有企業特色的企業文化建設。

 

勁嘉集團處處體現“以人為本”的“家”文化,位于燕羅街道的勁嘉產業園區湖光山色,風景秀麗,是名副其實的公園中的工廠。

 

采訪中,員工老李向記者介紹:“企業宿舍較其他工廠是一大優勢,20多平方米的房子里,男的4人一間、女的2人一間、組長1人一間,夫妻同在勁嘉的還有夫妻房,一人在勁嘉上班夫妻租房也有優惠,親戚來深圳游玩還有10塊錢一晚的臨時房出租。”

 

老李的女兒李艷告訴記者,“現在年輕人最看重的就是宿舍wifi,我們的宿舍除了wifi還配了電視、空調、衣柜、熱水器,水電費還有補助,有單獨的陽臺和洗手間,比老家的房子便捷多了。”夏姓員工一家三兄妹連同配偶都在勁嘉工作了很多年,現在哪怕春節短暫離開勁嘉這個“家”都有好多不適應。

 

勁嘉的企業管理別有人情味,據介紹,一天三餐加起來5元就全包了,晚班還有免費的夜宵,基本能實現園區生活不出門,一個月吃住行等基本生活開銷300元以內便能搞定。另一對夫妻畢業就來勁嘉,經過十多年的努力,已從基層員工升到管理崗位。妻子小陳說:“我們在勁嘉成長,也在勁嘉成家立業,對勁嘉的這份感情,和我們夫妻情一樣難以割舍。”

 

留住人才是企業核心要務。采訪中,分管行政的副總經理呂勇攀的一句話引起了記者注意。他說勁嘉彩印共有850人,其中5年以上工齡377人,占45%;10年以上工齡211人,占25%;其中80多對是夫妻,公司員工年流動量不到5%。“正是企業重視文化發展,并把人才作為第一核心,所以我們才能有如此快的進步。六七十年代的員工是以賺錢為主,而80、90后,是在互聯網時代長大的,除了賺錢更注重生活質量,只有不斷提升企業文化,讓年輕人找到自我價值、享受到生活中的樂趣,才會愿意扎根勁嘉,這也是我們一直倡導的。”

 

來源:寶安日報

 

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