新生代農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)證，指的是1980年以后出生的青年農(nóng)民工。如今這一群體已然成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，活躍在大大小小的工廠車間里。在鶴山雅圖仕印刷有限公司，由1萬多名員工組成的隊(duì)伍中，新生代農(nóng)民工所占比例達(dá)到了80%以上。年輕人精力充沛、思想活躍，但管理是個(gè)難題。如何管好新生代農(nóng)民工？雅圖仕公司黨委副書記招偉寧介紹了他們的做法和經(jīng)驗(yàn)。
“新生代農(nóng)民工很有個(gè)性圖像處理，有自己的想法和追求。相比較父輩一代追求物質(zhì)滿足，他們更看重未來的發(fā)展并渴望得到尊重。”針對(duì)新生代農(nóng)民工的職業(yè)需求特征，雅圖仕分別在提供成長(zhǎng)渠道、注重人文關(guān)懷方面下足功夫。
提供成長(zhǎng)渠道
2011年上半年，一場(chǎng)特殊的考試在雅圖仕進(jìn)行。
得益于團(tuán)廣東省委聯(lián)合多家單位共同發(fā)起的“圓夢(mèng)計(jì)劃丒北大100”項(xiàng)目，在粵務(wù)工農(nóng)民工將有機(jī)會(huì)免費(fèi)進(jìn)入北京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院進(jìn)修。雅圖仕得知消息后金屬包裝，積極爭(zhēng)取在本企業(yè)內(nèi)設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，方便員工現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。“超過200名員工前來咨詢”，當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)的火爆，招偉寧記憶猶新。經(jīng)過篩選和考試，有7人獲得免費(fèi)學(xué)習(xí)的名額。對(duì)于員工的積極參與立體印刷，招偉寧歸因于“公司濃厚的學(xué)習(xí)氛圍”。
雅圖仕建有自己的圖書館，內(nèi)有藏書3萬多本，“這個(gè)數(shù)量每年都在增加”。圖書館全天開放，保障員工閱讀時(shí)間。為督促員工閱讀學(xué)習(xí)，雅圖仕還推出了一系列獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)商業(yè)印刷，如每月推薦100本好書，鼓勵(lì)員工寫下閱讀心得，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。于是，員工手捧一本書，坐在圖書館靜靜地閱讀DTP，成為雅圖仕一道獨(dú)特的風(fēng)景。
為解決員工日常工作與進(jìn)修學(xué)習(xí)的時(shí)間沖突，雅圖仕開通網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程，向教育機(jī)構(gòu)購買學(xué)習(xí)資源，員工在公司的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)室，登陸用戶名和密碼收購，即可進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)，“時(shí)間靈活掌握，而且全部都是免費(fèi)的”。
此外，雅圖仕還與武漢大學(xué)、華南理工大學(xué)等高校合辦學(xué)歷教育，滿足員工學(xué)歷提升的需求。“公司招聘的員工學(xué)歷都不高印刷商巡禮，大多是高中畢業(yè)，之前還有很多是初中畢業(yè)。”招偉寧坦言，迫于“用工荒”的壓力，公司在招聘員工時(shí)并沒有設(shè)置過多的門檻，“有多少要多少”。但員工整體文化水平偏低的現(xiàn)實(shí)陜西北人，還是為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工整體素質(zhì)的提升制造了障礙。“不少人初中畢業(yè)后工作了幾年，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很豐富。但隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)擴(kuò)張，他們往往感覺知識(shí)不夠用，有心無力。”雅圖仕通過提供學(xué)歷教育，為員工的職業(yè)提升打通了渠道飲料包裝，“員工感受到在這里干活有希望，而且這些希望能夠通過自己的努力實(shí)現(xiàn)。”
新生代農(nóng)民工心懷理想，注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，可有時(shí)表現(xiàn)出的心浮氣躁、頻繁跳槽也時(shí)常受到社會(huì)詬病。公司花大力氣提供培訓(xùn)資源，萬一跳槽投資采購，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)誰來承擔(dān)？招偉寧并不認(rèn)可“風(fēng)險(xiǎn)”一說，“我們只是在做好自己的本職工作，如果當(dāng)成風(fēng)險(xiǎn)，那說明公司對(duì)員工不信任，這個(gè)出發(fā)點(diǎn)本身就存在問題。”實(shí)際上版材，雅圖仕建廠近20年來，從未發(fā)生過嚴(yán)重的勞資糾紛事件。“每次員工座談，他們談?wù)撟疃嗟木褪歉屑ず透卸鳌?rdquo;
注重人文關(guān)懷
春節(jié)本是舉家團(tuán)圓的日子，可每年這個(gè)時(shí)候，雅圖仕的高層卻忙著奔赴各地。公司高層到員工家里給員工家屬拜年是雅圖仕公司的“新”傳統(tǒng)膠片，這一傳統(tǒng)已經(jīng)延續(xù)4年了。
每年雅圖仕會(huì)評(píng)選一批優(yōu)秀員工代表，這些員工或是技術(shù)能手，或是愛崗模范，或是藝術(shù)新星，“只要為公司做出了貢獻(xiàn)印后設(shè)備，哪怕微不足道，都有資格報(bào)名。”公司設(shè)立評(píng)委會(huì)，對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)審，最終選出30名左右作為春節(jié)拜訪對(duì)象。“這30多名員工，是要直接到家到戶拜訪的。”除此之外政府政策及監(jiān)管，每到一個(gè)地區(qū)，公司還會(huì)將家住附近的員工召集到一起，慰問員工家屬，了解他們的生活狀況，并送去新春禮物。“四川、貴州、廣西、湖南……”算起雅圖仕高層春節(jié)到訪過的省份收購，招偉寧一下子很難數(shù)得過來。不過他可以肯定的是，這個(gè)傳統(tǒng)會(huì)一直延續(xù)下去。
雅圖仕高層在春節(jié)拜訪員工的過程中，也會(huì)有“意外”的收獲。據(jù)招偉寧回憶，去年春節(jié)他們?nèi)V西探訪時(shí)，有一戶人家看到公司領(lǐng)導(dǎo)親自登門很受感動(dòng)科印報(bào)告，當(dāng)即要求把自己的兒女也送到公司來工作。“家長(zhǎng)不了解企業(yè)情況，大多不放心把兒女送到外地打工。高層走訪員工家庭，拉近了企業(yè)與員工的距離，企業(yè)也因此贏得了口碑。”
都說女人撐起半邊天，雅圖仕女工有9000人之多色彩，恰好占據(jù)公司一半的員工比例。對(duì)于這部分群體，雅圖仕的照顧可謂貼心。公司專門成立了女工委員會(huì)，每年婦女節(jié)都會(huì)向女工派發(fā)小禮物，并邀請(qǐng)婦科醫(yī)生到公司提供上門體檢；針對(duì)懷孕女工設(shè)有孕婦餐廳，省去了孕婦排隊(duì)打飯的不便CTP在中國(guó)，這里的飯菜都是根據(jù)孕婦所需營(yíng)養(yǎng)進(jìn)行的合理搭配。
雅圖仕耗資600多萬元，組建了自己的消防隊(duì)，購進(jìn)四部消防車。盡管從成立到現(xiàn)在，公司沒有發(fā)生過一起重大的火災(zāi)事件，這些消防設(shè)施也因此沒被派上過用場(chǎng)發(fā)展史，但招偉寧并不覺得這些是多余的，“保護(hù)員工的生命安全是公司的職責(zé)”。
蔚藍(lán)色的廠房，整潔的小區(qū)，多功能文化娛樂室……走進(jìn)雅圖仕，這里看上去更像是一個(gè)家。每年公司都會(huì)組織運(yùn)動(dòng)會(huì)、嘉年華印前設(shè)備，假期會(huì)放露天電影，每月組織一次萬人聚餐，讓員工感受到家一般的溫暖。由員工自己填詞作曲創(chuàng)作的《利奧戀曲》，融合了年輕人喜歡的流行元素，在廠房車間、社區(qū)宿舍輪番播放軟包裝，緩解了工作的疲憊，使員工的生活中充滿著音樂。
日前，由人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同舉辦的“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”評(píng)選結(jié)果揭曉，雅圖仕榜上有名。站在人民大會(huì)堂，接受國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的頒獎(jiǎng)酒品包裝，雅圖仕感覺自己肩上的擔(dān)子更重了。招偉寧表示，公司對(duì)員工的管理和服務(wù)并沒有因?yàn)闃s譽(yù)而停止腳步。在雅圖仕的網(wǎng)站上，我們看到公司正在對(duì)職工宿舍中央空調(diào)安裝工程進(jìn)行公開招標(biāo)，看來又一項(xiàng)關(guān)心員工的項(xiàng)目已經(jīng)啟動(dòng)了。
