案例
賀小姐介紹，2007年12月，她進入上海某建筑設計院有限公司湖南分公司實習，2008年3月簽訂了勞動合同。合同約定，公司會按照國家規定為她購買社保。但是直到今年6月，公司還沒有給她及同事購買保險。6月30日，賀小姐和同事小楊等4人去勞動監察部門投訴（另兩人在今年6月已離開公司）。9月18日上午，公司替他們幾個辦理了購買社保的手續，并補繳了費用。
讓賀小姐沒有想到的是，當天下午她就收到了單位的辭退通知書，讓她1個月后離開公司，同事小楊也遭到了副院長的口頭辭退警告。“干得好好的，為什么要辭退我們？難道就是因為我們要求辦社保？”賀小姐說。很不理解的她于是很不滿，想尋求幫助。
分析
根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作而被解除勞動合同的，必須有一個強制性的前提，即“經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的”才能解除勞動合同，同時還必須提前30天書面形式通知或額外支付勞動者1個月薪水。
