案例
賀小姐介紹，2007年12月，她進(jìn)入上海某建筑設(shè)計(jì)院有限公司湖南分公司實(shí)習(xí)，2008年3月簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定，公司會(huì)按照國(guó)家規(guī)定為她購(gòu)買(mǎi)社保。但是直到今年6月，公司還沒(méi)有給她及同事購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。6月30日，賀小姐和同事小楊等4人去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴（另兩人在今年6月已離開(kāi)公司）。9月18日上午，公司替他們幾個(gè)辦理了購(gòu)買(mǎi)社保的手續(xù)，并補(bǔ)繳了費(fèi)用。
讓賀小姐沒(méi)有想到的是，當(dāng)天下午她就收到了單位的辭退通知書(shū)，讓她1個(gè)月后離開(kāi)公司，同事小楊也遭到了副院長(zhǎng)的口頭辭退警告。“干得好好的，為什么要辭退我們？難道就是因?yàn)槲覀円筠k社保？”賀小姐說(shuō)。很不理解的她于是很不滿，想尋求幫助。
分析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，必須有一個(gè)強(qiáng)制性的前提，即“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的”才能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還必須提前30天書(shū)面形式通知或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月薪水。
