這段時間對關(guān)于小米等互聯(lián)網(wǎng)公司文化的討論甚多，我這里講一個剛認識的年輕人的故事吧。
Ivan Wang 是國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)公司在臺灣的 Marketing 經(jīng)理，目前被公司短期派到硅谷出差，一次偶然的機會我認識了他。
這個23歲的大男孩，是土生土長的臺灣人。他之前還有一個身份是小米在臺灣的第一個員工。在 Ivan 還在讀大二的時候，基本不在學(xué)校，大部分時候在校外教高中生英語。此外他還喜歡研究各種電子產(chǎn)品。那年他在網(wǎng)上看到了小米發(fā)布會的視頻，認定小米未來會變成大公司。于是 Ivan 給小米發(fā)了一封郵件。“小米要國際化，第一站肯定是臺灣。雖然我不是工程師，但我覺得你們需要一個懂科技也懂語言的人。” 小米一開始沒有回應(yīng)，Ivan 就在網(wǎng)上人肉到小米人力主管的郵箱，直接給他發(fā)了封郵件。第二天便收到了回信。
Ivan 接到的第一個任務(wù)，就是負責(zé)將小米的中文手機界面，翻譯成符合臺灣人閱讀習(xí)慣的繁體中文語句。十萬字的內(nèi)容，他花了三天時間翻完。半年后，他正式成為小米在臺灣的首位員工，他領(lǐng)到的薪水是一般大學(xué)畢業(yè)生薪水的2倍以上。在那段時間，他負責(zé)小米在臺灣的品牌營銷，并協(xié)助公關(guān)和產(chǎn)品測試，把小米在臺灣的 Facebook 粉絲頁從 0 做到 20 萬粉絲。
Ivan 就這樣把小米在臺灣的業(yè)務(wù)從無到有做起來了。
所以幾個月前 Ivan 離職的消息震動了小米高層。小米總裁林斌在電話里花了兩個小時試圖挽留他，雷軍還親自給他發(fā)郵件表示惋惜。
Ivan 對于小米不可或缺嗎？不一定。但可以肯定的是 Ivan 是互聯(lián)網(wǎng)公司喜歡的那種年輕人：聰明、視野開闊，學(xué)習(xí)能力強，放在一塊地方就能野蠻生長。
坦率地說，對于全世界的年輕人，這是一個悲慘的時代。經(jīng)濟的停滯和產(chǎn)業(yè)的劇變帶來的是迷茫和焦慮。
跟我同齡的一些美國朋友，一畢業(yè)就背負著沉重的學(xué)貸，許多至今仍在做著廚師、收銀員等薪水卑微的工作；在歐洲，這片世界上最文明的土地，失業(yè)的年輕人像孤魂野鬼般在大街上游蕩。在臺灣，Ivan 告訴我剛畢業(yè)的大學(xué)生工資少得可憐，以至于像小米和獵豹這樣的公司在臺灣開稍微高點的工資應(yīng)聘者如潮；我在北京的兩年，親眼看到生活已經(jīng)把大把20多歲的年輕人，折磨成了中年人。
如果說世界上還有什么地方屬于年輕人，只有互聯(lián)網(wǎng)了。 這個行業(yè)在過去十幾年內(nèi)經(jīng)歷著過山車般的劇變，不變的是一批又一批的年輕人前赴后繼投入其中。為什么
因為這是世界上增長最快也最動蕩的行業(yè)。除了沒有真刀真槍，如今的互聯(lián)網(wǎng)跟古代的戰(zhàn)國時代沒有什么區(qū)別，豪強并起，今朝還是王者，明日就一命嗚呼。戰(zhàn)勝對手的決定性因素，除了黃金，就是戰(zhàn)士。
為了在快速變化的環(huán)境中生存，互聯(lián)網(wǎng)公司需要的是晝夜奔襲千里攻城拔寨的戰(zhàn)士，而不是亦步亦趨行動緩慢的老弱病殘。
就是年輕健康的身體加上一股熱血和蠻勁，義務(wù)反顧追求完美，像打雞血一樣加班，像瘋子一樣自我折磨……不管是扎克伯格提出的“Move fast, break things” ，還是李彥宏倡導(dǎo)的狼性，都是這個道理。
瘋狂的冒險帶來的是財富。在硅谷，那些不停涌現(xiàn)的科技新貴，不斷拉動的房價上漲讓當(dāng)?shù)厝丝嗖豢把裕辉诒本�，�?jù)說如今售樓小姐眼中的目標(biāo)客戶，除了煤老板，就是那些手握上市互聯(lián)網(wǎng)公司期權(quán)的年輕工程師們；
而另一面，是過早的衰敗。
毫不夸張地講，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的年輕人是用生命在工作，燃燒自己點亮公司。許多人可能還不到30歲就像磨損嚴重的機器，甚至落下一身慢性病，到了一定年限就干不動了。
所以互聯(lián)網(wǎng)注定是年輕人的天下。
有人要說，讓人一天工作12個小時，晚上不能陪女朋友，周末不能出去放松。這是正常人的生活嗎？當(dāng)然不是；這樣合理嗎，當(dāng)然不合理；這樣人道嗎，當(dāng)然不人道。但套用現(xiàn)下流行的一句話，“小孩才分對錯，大人只看利弊。” 這就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的游戲規(guī)則，兩軍交戰(zhàn)搶占要地，日行八百里的一方肯定比日行五百里的一方先行到達，速度和體力決定勝負。
所以請不要咒罵小米吃人的加班文化，也不要嘲笑那些諾基亞被裁的員工。一切都是關(guān)于選擇，“你想過普通的生活，就會遇到普通的挫折。你想過上最好的生活，就一定會遇上最強的傷害。” 如果你受不了，想過普通人的生活，可以嘗試跳到其他行業(yè)，這并不是什么丟人的事情。即使在硅谷，也每天都有人忍受不了，退出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)遠走他鄉(xiāng)。
下面這段話，我知道肯定會挨罵，但我還是要說。
如果你身處互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，某一天你的老板把一項很有挑戰(zhàn)性的工作擺在里面前，你不應(yīng)該抱怨，甚至應(yīng)該感恩。要知道你的大部分身處其它行業(yè)的同齡人，在你這個年紀(jì)，只能跟在老板（通常年紀(jì)比他們大很多）的后面，做一些打醬油和跑龍?zhí)椎氖虑�。這些超出你能力和精力的任務(wù)可能讓你產(chǎn)生挫折感，甚至崩潰，但卻是最好的練級手段。菜鳥可以在這樣練級中迅速成長為大牛。這些年我采訪過的年輕的創(chuàng)始人和CEO們，莫不是如此。
以上就是我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一些觀察，希望對那些迷茫的年輕人們有所幫助。如果你們并不在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其實你們還是可以利用互聯(lián)網(wǎng)做很多事情，下面就是我認為的可以利用互聯(lián)網(wǎng)習(xí)得的三種能力：
1. 快速學(xué)習(xí)能力
坦白講，我覺得如今的教育體系已經(jīng)跟不上時代。年輕人在學(xué)校里面學(xué)到的東西對于很多公司來說一文不值，在美國已經(jīng)有越來越多的年輕人放棄讀大學(xué)。Ivan 的學(xué)校在臺灣很一般，學(xué)的專業(yè)也跟互聯(lián)網(wǎng)沒關(guān)系，但他在業(yè)余時間的學(xué)習(xí)能力成就了他。當(dāng)如今在互聯(lián)網(wǎng)上，你可以學(xué)到你想學(xué)到的任何東西，不管是焊接電路板還是最新的swift語言。相信在未來最搶手的人才是那種可以通過互聯(lián)網(wǎng)迅速習(xí)得技能解決問題的人。
2. 自我營銷能力
互聯(lián)網(wǎng)還有一個神奇的功能，就是能把個體的影響力最大化。“英雄不問出處”，互聯(lián)網(wǎng)真正做到了。不管是微博上那些草根大V，還是淘寶上賣各種產(chǎn)品的小鎮(zhèn)女孩，總而言之，只要你有一技之長，互聯(lián)網(wǎng)就有給你展示的舞臺。這樣做不但能讓你潛在的雇主和合作伙伴找到你，而且當(dāng)一份你喜歡的工作機會降臨到你面前，那些就是你最好的簡歷�，F(xiàn)在大紅大紫的王自如就是最好的例子。
3. 國際視野
互聯(lián)網(wǎng)正在迅速讓世界變成一個村落，未來行業(yè)整合將跨國界在世界范圍內(nèi)快速進行，我們不妨像 Ivan 一樣將視野投向海外。習(xí)得一門外語，到某個國家短暫交流和學(xué)習(xí)，都是值得的投資。
最后一個問題，如果你剛剛畢業(yè)，有兩份工作——一家高大上的外企和一份屌絲的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，應(yīng)該選擇誰？
我會說后者。
不久前谷歌創(chuàng)始人說未來打量傳統(tǒng)工作會被機器取代導(dǎo)致許多人失業(yè)，而一個互聯(lián)網(wǎng)高管也告訴我，他們現(xiàn)在招人寧愿要沒有經(jīng)驗的新人也不要大型外企的員工，因為他們知識解構(gòu)單一，還往往自以為是不愿意學(xué)習(xí)新東西。所以那些剛畢業(yè)的年輕人，與其去高大上的外企做一顆螺絲釘，不如到屌絲互聯(lián)網(wǎng)公司滾爬幾年努力成為公司的棟梁。
因為螺絲釘隨時可以被取代，而棟梁放在哪里都是棟梁。
