一般而言，員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職是企業里員工流動的一種重要的方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有極其重要作用。但離職帶來的人才流失對于企業的運營具有直接的負面影響。特別是高層、營銷人員、財務人員的離職，如何降低員工離職風險，是每個HR需要面對的迫切問題。

包小編在此特地附上員工離職最常見的50大風險及解決方法，HR十年經驗珍藏，你絕對用得上，請耐心看完!

1、公司規定員工離職必須提前一個月申請，怎么加強員工工作交接比較好呢?
支招：公司規定提前一個月申請，其實重在讓員工有個離職要提前申請的意識，如果真有員工離職了，建議首先和員工積極溝通，原則上只要完整得將工作交接完即可，將各項工作明細列清楚，都有接交人。

2、電子行業在訂單不穩定的情況下，怎么能留住人?
支招：多搞些人文關懷，包括伙食，住宿以及基層主管對員工的關懷。公司建立之初，薪資以固定工資占大部分，保證員工的安全感為佳;公司發展穩定后，浮動工資占大部分，激勵員工的積極性為佳。

3、離職的員工每月給公司代繳的保險金額。請問這對公司會有風險嗎?
支招：有的，員工若發生工傷，或者患病，需要享受保險待遇，則會出現一些問題。另外，有勞動關系才有辦法交社保，所以這個肯定是有風險的。

4、公司強制性為員工繳納社保，但是員工堅決不繳納，公司只有和員工簽訂協議，協議上備注如果出現意外由員工個人承擔，并補給員工一部分錢，但是這個如果申請仲裁，企業一定敗訴，企業應該如何規避?
支招：與員工充分溝通，讓員工理解社保就像個稅一樣，是法定義務，且是對個人有很多保障的。然后，依法繳納社保，依法控制社保成本。

5、如何能夠將財務經理解聘，又不會給公司帶來麻煩?
支招：只要公司財務沒有違法的地方，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商業秘密了，嚴重的可能觸犯刑律的，這一點跟他講清楚，相信他就不敢再糾纏了。但是，如果公司財務方面本身有問題，那就有些麻煩了，得告訴他，如果他泄露，他自己也要承擔一定責任的，如此尋求一個平衡點，大家協商解除比較好。另外，退休的話，是法定終止情形，不是公司不要他，是法律規定的要終止，這一點也可以跟他說清楚。

6、在保險辦理中，要當月5日-25日辦理下月生效，當員工出現在月初月底離職的時候，公司需要多交納一個月的保險。但勞動法規定不能壓員工的錢。如果員工月初離職，在崗時的工資不夠扣，應該如何更好的避免這個風險呢?
支招：只要是根據地方規定辦理手續，如果出現多交，不會認為公司違法克扣員工工資的。員工月初離職，工資不夠扣的，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動合同時，注意終止時間不要出現在月初，而盡量安排到月末。如果已經發生這種情況，則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢，員工不愿意的，就只能公司承擔了。

7、國企業以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由來解除與員工的勞動合同，如果事實符合企業是不需要賠償的，但實際上企業證據不足以證明員工違反而造成員工離職，應該怎么依據《勞動合同法》來判賠呢?這種由于“嚴重違反規章制度”的離職情況怎么才能有效避免?
支招：公司想用好這條法律，首先必須制定一套完善系統化的有效規章制度，再者也需要注意在處理時保留證據材料，事實情況確認清楚后再來處理。

8、公司多年未改變福利制度，后來員工一致要求增加房屋公積金，請問該以什么樣的方法爭取公積金比較合適呢?
支招：如果當地政府要求強制繳存公積金，人資需要和老板去溝通，為了公司長遠發展，需要繳存公積金。

9、改善員工關系，企業實行新員工座談會、老員工座談會、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時解決不了，請問老師，開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么?
支招：與員工溝通，有很多種形式，員工座談會只是其中的一種。要做好溝通工作，關鍵還是在日常的時時溝通，并且結合其他日常管理的各個方面，給員工多方面的支持，在企業合理范圍內，切實解決他們的需求。

10、員工離職給了他2份離職證明，會產生什么法律風險?
支招：公司要注意審核其提交的材料，核實真實性，否則可能會存在雇傭與其他用人單位未解除勞動關系的人員的風險。

11、辭退員工有什么技巧?
支招：制度合法、證據材料明確、處理程序正確，做好溝通工作。

12、員工離職不按提前一個月申請辦理，不辭而別，過一段到勞動仲裁部門，說公司拖欠工資，如何辦?
支招：員工未按規定離職，公司也應當主動依法辦理離職手續，完成工資結算、社保、檔案材料轉移等手續的辦理，而不是等著員工。

13、作為公司人力管理，但是公司確系存在違反勞動法的地方，比如未給員工上保險，部分員工不簽訂勞動合同，且屢次向高管層反映問題建議規范管理，未被采納。如果人力管理從這家公司辭職的話，去仲發裁公司，其中利弊如何劃分呢?
支招：作為企業員工之一，有權利也應當向企業提出有效合理的建議，也有權利根據自己來判定去留問題。是否需要仲裁，則要視自己本身權益受損的情況來定。

14、為了改善員工關系，企業實行新員工座談會、老員工座談會、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時解決不了，請問老師，開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么?
支招：開會也不一定能解決問題，但是開會時，一定要有一個主會人，進行方向的引導。出現敷衍情況，更重要的是把文化做好。員工的心態管理好，方向的引導在會上最為主要。

15、08年后簽訂兩期固定期勞動合同，第二期合同到期后，員工愿意續簽，但企業想終止勞動合同。請問企業能否與其終止勞動合同?賠償的標準是在一年一個月，再多加一個月?
支招：關于這一點，目前存在一定爭議，但上海比較明確，企業可以終止，依法支付經濟補償金。如果在上海，可以終止;如果在外地，則暫無明文規定。合同終止的經濟補償金也是一年工齡一個月工資。

16、招募未離職人員都有哪些風險?
支招： 員工給原用人單位造成損失的，企業承擔連帶賠償責任。

17、如果十年前在單位工作了一年多，有簽勞動合同，沒交社醫保，是否可以提起勞動訴訟要求單位補繳社醫保?
支招：補繳不屬于勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，但已過時效。

18、我們公司存在這樣一種情況，比如：入職8人，離職7人，離職率偏高。原因各種各樣，但是公司的原因我們分析是：入職后部門的關心培訓不到位，人事和領導和部門做過溝通，但是部門領導堅決不承認，領導不相信離職員工的理由，我們該如何去做，才在領導面前具有說服力?
支招： 可以考慮與員工進行離職面談，可能的話，讓領導一起參加。

19、公司規定提前一個月打申請，但是員工離職提前幾天說離職，公司就給辦理離職了，這樣是否有風險?
支招：離職流程辦理時注意，最好能和員工簽訂離職協議。

20、員工風險金是否合法收取，自動離職可否取回?
支招：如果是入職押金性質的，則不合法，隨時可以要回。

21、如果員工提出離職，公司又不批準，員工在一個月后強行離開公司，公司可以補發工資嗎?
支招：辭職無需公司批準，通知公司后，滿三十日，勞動關系解除，工資該正常發放至最后一個工作日的。

22、員工自行繳納社保，單位報銷費用，員工離職應如何簽訂離職協議降低單位風險?
支招：這種方式本身就違法，社保屬于國家強制，涉及到國家利益。這種做法是違法的，所以這個風險很難控制，基本就是看公司的運氣了。如果員工確實自己去繳納了保險，那么公司被投訴的幾率相對較小，風險相對小些;如果員工自己沒交，那么公司就需要給員工補交，并且承擔滯納金。

23、員工自行繳納社保，單位報銷費用，員工離職應如何簽訂離職協議降低單位風險?報銷時要讓其提供憑證并保留證據，離職時簽訂聲明，沒有這方面糾紛?
支招：社會保險，是公司與員工共同向國家承擔的一個繳納義務。公司與員工簽訂協議說無此糾紛，并不足以消除風險，因為國家并不認可公司與員工雙方的協議。

24、有一在孕期的總經理助理，在公司服務三年多，老板非要炒她魷魚，還聲稱可以賠償，請問該怎么賠?
支招：協商解除，可根據員工的工作年限支付經濟補償金。

25、如果員工離職，沒有和公司打招呼，直接走人了，這種情況工資怎么處理?
支招：發放至該員工的最后一個工作日。

26、如果員工離職，沒有和公司打招呼，直接走人了，這種情況工資能按照自動離職處理?
支招：目前的勞動合同法中，已無“自動離職”一說。

27、員工5月15日提出離職，領導談話后，員工說考慮下，五天后5月20日和領導確定離職，那么按30天內提出可以離職，開始日期是按照5月15日計算，還是5月20日計算?
支招：根據員工書面提交的解除勞動合同通知的時間來確定。

28、網上如何辦理企業員工辭職?網上能辦理嗎?
支招：網上辦理比較難以保留證據，建議還是以紙質的文件形式進行。

29、員工未提前30日通知企業即自行離職,是否構成勞動者違法解除?
支招：對的，這就是員工違法解除勞動合同的常見情形。

30、請問如果企業與員工的勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同關系，企業是否應支付員工補償金，如何支付?(未提前1個月與員工協商是否續簽問題)
支招：需要支付，根據《勞動合同法》第四十七條的規定支付，一年工齡一個月工資。除江蘇、北京等少數地方外，合同期滿無需提前一個月通知。

31、員工未按規定離職，未進行交接就走了，公司不給發當月工資是否合法?
支招：不合法。員工不做工作交接，給公司造成損失的，可要求其賠償。對該損失賠償，可從其工資中扣，但所扣數額不得超過當月工資的20%，扣完后工資不得低于最低工資標準。

32、員工辭職書已經批了,結果還未辦手續就出車禍了,現在要保險賠償,單位出具工資證明有風險嗎?
支招：雖辭職，但尚未到離職日，則依然是公司的員工，出具證明并無大的風險。

33、員工休完產假回司，公司以原崗位有人頂替為由與其簽訂了變更協議，請問該員工如何維護其權益?
支招：跟公司多多溝通吧，你所在的崗位，公司也不可能空著三四個月的，這種情況下，需要多多溝通的。

34、像我們公司有些人員是因為違反了公司的規定，需要辭退的。公司就直接給張離職表格，讓別人填寫，按整理流程辦理，這個有什么風險么?
支招：需要通知到本人的。

35、員工只是口頭通知要離職，然后消失不見，而且聯系不到本人，這種情況下應該如何操作?
支招：曠工，然后按照貴公司合法有效的規章制度處理。

36、員工給公司請喪假，但是部門領導沒有批，員工就自己回家待了3天，公司按曠工3天處理，辭退了員工，合理么?
支招：喪假是法定假，為何不批呢?該給部門領導培訓培訓了。

37、員工離職后，需要開具離職證明，這個證明是公司必須開具的么?
支招：是的，勞動合同法第五十條，公司的法定義務。

38、企業員工無故遲到、不辭而別，通知本人到公司辦理離職相應手續也不來，為了防患員工反咬一口比如“說自己是被企業口頭解雇的等情況”，企業該做怎樣的防患工作呢，企業內部電子系統資料好似不能作為證據，除了將公司的處理函郵寄到員工的通訊地址保留郵政回執單外，能否以電子郵件的形式發送給本人呢?還有沒有別的方法呢?
支招：這種情況，可以考慮按照曠工處理的。然后按照曠工辭退的流程來進行相應的手續辦理。電子郵件發送相應函件，作為證據材料的話，證明力不是很高，建議還是以EMS快遞的形式寄送。

39、提起法律訴訟的時效性是多久?
支招：勞動爭議案件的仲裁時效，原則上是自勞動爭議發生之日起一年。

40、招聘員工時，公司要求員工出具與前單位的《離職證明》，員工無法提供，日后會有法律風險嗎?
支招：可以要求對方提供原單位人資電話進行查證。

41、目前部分企業會在試用期不給員工上保險，員工離職后，想要公司補交3個月試用期的保險，應該準備哪些材料比較有說服力啊?(簽訂的合同、離職證明期限并不包括3個月的試用期)
支招：這個比較難，除非公司有辦法證明員工那三個月與公司建立的不是勞動關系。但是，員工手頭一般都會有工資發放的銀行流水單，所以公司在這一點上不太容易說服社保機關。依法，社保自建立勞動關系時起，就應該依法繳納的。

42、如果是員工離職了，但他還想讓公司給他繳納社保(社保的錢，全由他自己出)，這樣公司會存在風險不?
支招：建議不要同意。會給未來企業帶來一定風險。容易引起不必要的勞動糾紛。

43、如果是在試用期內，賠償應該是怎樣的啊?
支招：只要是違法解除，員工都可要求恢復關系;若不要求恢復，都是支付雙倍補償金作為賠償金。試用期內，一般也就一個月的工資作為賠償金。但賠償金的前提是員工不要求恢復勞動關系或者客觀上無法繼續履行合同。

44、我們也遇到這樣的問題，員工提前一個月交離職申請，但是在這一個月里面什么事情都不做了，這很影響其他人的情緒，但是又不能讓他立即辦理離職手續，這個問題怎么解決呢?
支招：如果工作已經交接完畢，建議其請假回家。到正式離職日當天來走最后的流程即可。

45、員工提出離職已經一個多月，一直不來上班也不配合任何交接，且把自己電腦給格式化了，導致他的工作無法讓其它人接替，請問公司該如何處理?
支招：員工沒有正常交接，且使公司利益受損的，可以按照公司相關規定，要求其進行相應經濟補償，嚴重者，可以交由司法機關處置。

46、員工年前十多天的時候自動離職，也未辦理離職手續，年后3月份自己又回公司上班，因為是老員工，也就讓她繼續上班，但是工資卻按照新進員工計算，員工心中很是不滿，工作積極性全無，請問這種情況要怎么處理比較好?
支招：這個情況中，公司本身的操作是有問題的。因為未辦理離職手續，實際上該員工的勞動關系是連續的，按照新員工給付待遇，公司本身是有問題的，依法應該按原工資待遇享受。
你們允許其繼續回來上班，那么就有可能給其他員工帶來示范效應，就是自動離職沒有任何問題，想來就來，想走就走，對于后續的人員管理將造成影響。而你們再次允許其入職，是否有告知其待遇有變動，需要按照新員工的薪資標準給予發放?如果有，那么其當時接受，現在不接受，說明其并非真正是公司需要的人才，這樣的員工穩定性不強，建議對其冷處理，最終讓其自己提出離職，后續不要再允許其入職。

47、員工沒有按離職程序擅自離職做什么處罰好呢?
支招：首先，電話通知當事人到公司辦理離職手續;緊接著，快遞書面離職材料給應聘者，要求其在規定時間內來公司辦理相關手續，并聲明：在員工未辦理完相關離職手續之前，公司暫扣其剩余部分工資，直到辦理完方才發放并開具離職證明。

48、她的月薪是3500元，工作三年半，請問該怎么計算賠償金?
支招：工作滿一年補一個月，不滿一年滿半年按一年計算。協商解除的法定補償是：3500*4，但估計員工不會同意的，在這個基礎上，公司要跟員工協商的。

49、我們公司根本沒有離職手續這么一說，當天員工提出離職，直接領導批準了就填一個表，手續就算是結束了。我想完善它，可是不知道該怎么做，剛做人資不久，希望能得到幫助。
支招：建議制定離職管理制度或者人事管理制度，首先將制度規范化，然后在和各部門領導和員工強調按照流程辦理離職手續。

50、離職證明是一定要開具嗎?如果開具了，但員工沒有拿走，公司也要負責嗎?
支招：離職證明，建議在員工辦理離職手續的時候給員工。如果員工不要，公司自己留檔即可。

來源：互聯網