一般來(lái)說(shuō)，如果小伙伴們多經(jīng)歷幾次面試并且用心去體會(huì)下，自己差不多就能判斷出來(lái)一次面試成功or失敗，包裝e線小e特地寫(xiě)這篇文章，幫助小伙伴們判斷一次面試是否成功，避免傻傻的等復(fù)試/錄用通知浪費(fèi)時(shí)間。

判斷依據(jù)一：簡(jiǎn)歷收取環(huán)節(jié)。一般在收取簡(jiǎn)歷時(shí)候，面試官會(huì)在可以參與初試的簡(jiǎn)歷上做個(gè)記號(hào)，或者把基本情況合格的簡(jiǎn)歷放在另一邊。小伙伴們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷后留心一下即可判斷自己是否能參加下一輪面試。

當(dāng)然，有的企業(yè)更直接些，合適的簡(jiǎn)歷直接導(dǎo)致后續(xù)面試時(shí)間，不合格的會(huì)客氣的說(shuō)如果我們覺(jué)得您適合我們崗位，會(huì)在3天之內(nèi)收到面試通知等等。

判斷依據(jù)二：面試時(shí)間長(zhǎng)短。小伙伴在面試時(shí)候可以觀察下，如果面試官和一個(gè)求職聊的比較多，面試的時(shí)間比較長(zhǎng)，這意味著面試官對(duì)該員工意向更大，同樣，如果別人面試都是10分鐘左右，面試你只用了3分鐘，那也基本以為著你被淘汰了。

判斷依據(jù)三：面試交流的內(nèi)容。依據(jù)面試之間交流的內(nèi)容，一般也可以判斷出此次面試是否有望。比如，面試官若對(duì)你有意向，一般會(huì)問(wèn)的很詳細(xì)，會(huì)講解工作內(nèi)容，工作的細(xì)節(jié)以及薪酬待遇，會(huì)反問(wèn)你是否可以接受，想找什么樣的工作，喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事等，一般這樣的提問(wèn)預(yù)示著你已經(jīng)通過(guò)了此輪面試。

     判斷依據(jù)四：面試完畢結(jié)束環(huán)節(jié)。

一般面試完后，面試官會(huì)說(shuō)：如果覺(jué)得合適，你會(huì)在3天之內(nèi)接到復(fù)試通知。

面試官也可能說(shuō)：請(qǐng)手機(jī)保持暢通，我們會(huì)在3天之內(nèi)通知你復(fù)試。

還有的面試官直接說(shuō)：你先回去吧，后續(xù)等通知。

很顯然，第一和第三種說(shuō)法，基本預(yù)示著面試失敗，小伙伴們就不用等了，趕快反思總結(jié)做好找下一份工作的準(zhǔn)備。