盡管面試只有短短幾十分鐘的時(shí)間，但卻有可能改變一個(gè)人的職業(yè)生涯，因此，想要在面試中取得成功，收獲心儀的工作，求職者務(wù)必做好以下的準(zhǔn)備工作。

1.打造最佳的第一形象

雖然第一印象并不一定能準(zhǔn)確地判斷一個(gè)人，但大多數(shù)人還是習(xí)慣憑借第一印象作出自己的判斷，因此求職者在參加面試之前，一定要對(duì)自己的整體形象進(jìn)行設(shè)計(jì)， 并根據(jù)自己應(yīng)聘的職位的性質(zhì)來選擇適當(dāng)?shù)拇┐鳎瑺幦〗o用人單位留下最佳的第一印象。

2.了解面試單位的情況

面試的時(shí)候，主考官經(jīng)常提的問題通常是：“你為什么想加入我們公司?我們公司最吸引你的地方是什么?”等有關(guān)公司的問題，如果求職者對(duì)所要應(yīng)聘的公司不了解，那么面試的結(jié)果可想而知。因此，在面試之前一定要對(duì)應(yīng)聘單位的情況有所了解，做到知己知彼。

3.保持良好的心態(tài)

許多求職者在面試之前都或多或少地存在一些心理恐懼感：有的面對(duì)用人單位嚴(yán)格的錄用程序，如筆試、口試、面試和心理、技能測(cè)試等時(shí)感到膽戰(zhàn)心驚，尤其是對(duì)自己向往的高職位、高待遇的單位，參加競(jìng)爭的人越多，錄用的條件越嚴(yán)格，緊張的程度也就越高;有的面對(duì)眾多的競(jìng)爭對(duì)手，尤其是名牌院校的高才生便自慚形穢，自暴自棄，甚至覺得自己就是丑小鴨，肯定是不能被錄用。其實(shí)，這種擔(dān)心是沒有必要的，求職者面試前要做的就是保持良好的心態(tài)，向用人單位展示出自己自信的一面。

4.準(zhǔn)備好面試所需的材料

參加面試的時(shí)候要準(zhǔn)備好個(gè)人簡歷、自薦信、推薦表、協(xié)議書、成績單以及各種相關(guān)證書等材料和一支筆。假如面試的是外企，個(gè)人簡歷和自薦信最好準(zhǔn)備中英文各一份。在面試的時(shí)候，即使曾經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)過相關(guān)資料，自己也還要帶一份，出發(fā)前一定要檢查一下是否攜帶齊全。

5.遵守面試時(shí)間

面試的時(shí)候，最好提前到達(dá)，這樣可以穩(wěn)定自己的情緒以準(zhǔn)備面試。面試時(shí)絕對(duì)不能遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前10分鐘進(jìn)場(chǎng)。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一安排面試，錯(cuò)過了面試的時(shí)間，就可能錯(cuò)過了面試的機(jī)會(huì)。如遇到意外情況，也要盡量在面試前電話通知單位，說明情況，請(qǐng)求諒解，以免影響單位對(duì)自己的印象。

6.對(duì)可能遇到的問題進(jìn)行模擬

對(duì)面試時(shí)經(jīng)常會(huì)問到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，比如自我介紹、“你為什么想加入我們的團(tuán)隊(duì)”、“你對(duì)我們單位了解多少”、“你的特長是什么”等問題。自己可以假設(shè)面試官就在面前，然后模擬回答問題。

面試常見問題及回答思路

常見問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

回答思路：

1）這是面試的必考題目。

2）介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3）表述方式上盡量口語化。

4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5）條理要清晰，層次要分明。

6）事先最好以文字的形式寫好背熟。

常見問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”

回答思路：

1）業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2）最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3）不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4）最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5）最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

常見問題三：“你為什么選擇我們公司?”

回答思路：

1) 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2) 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3) 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

常見問題四：“你能為我們做什么?”

回答思路：

1) 基本原則上“投其所好”。

2) 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3) 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

常見問題五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

回答思路：

1) 最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2) 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3) 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4) 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5) 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6) 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。