隨著2018年的到來，職場人的福音也跟著到來了。

近年來，隨著有關勞動者的法律不斷健全，勞動者對于簽訂勞務合同、繳納社保、按時足額工資支付等權益都能依法維護。

而在是否有償加班、加班工資計算、強制加班等問題上， 新頒出的2018年勞動法也有明確說明，我們就來看看，作為職場人，你必須了解的這些權益到底長什么樣！

勞務法規定：員工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作40小時。

如果用人單位經營需要，與工會和勞動者協商后可延長工作時間，一般每天不得超過1小時，特殊原因需要的，在保障勞動者身體健康的條件下，每天不得延長超過3小時，每月不能超過36小時。

如果一個月員工加班超過36個小時，用人單位將面臨19萬的巨額罰款！

① 工作日加班需按照勞動合同約定的勞動者小時工資標準的150%支付，也就是說工作日加班，加班費是1.5倍工資

② 休息日加班且不能安排調休的，企業將按照勞動合同約定的勞動者小時工資標準的200%支付，也就是說休息日加班，加班費是2倍工資

③ 法定節假日加班，企業將按照不低于勞動合同約定的勞動者小時工資標準的300%支付工資，加班費是3倍工資。

① 企業沒有按勞務合同約定提供勞動保護，如無故調崗等

② 企業沒有及時支付工資、加班費、獎金

③ 企業規章制度違法，有損勞動者相關權益

④ 企業欺騙、威脅勞動者簽訂勞動合同或更改勞動合同等情況

⑤ 企業不依法繳納社保

加班對于現代職場人來說可以說是家常便飯，在老板眼里，不加班的員工都不上進。

但是作為職場人，我們也要維護好自己的合法權益。當遇到上面的情況時，大家可以向勞動監察部門投訴。

只有我們先重視起來，作為員工的各種利益才會被企業所重視。

你們公司有加班的現象存在嗎？你是怎么看待加班的？歡迎在評論區寫下你的看法！