員工在辭職時(shí)要懂得維護(hù)好自己的權(quán)益，請記住，以下3種情況，員工辭職，用人單位是必須給予賠償?shù)模?/span>

發(fā)生以下這3種情況，勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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一、用人單位的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨勞動者，損害勞動者權(quán)益的條款，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

這就是俗稱的“霸王條款”，舉例：月底發(fā)工資的時(shí)候，用人單位對某位員工說由于其遲到了3次，所以就要扣除其三天的工資。

這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向勞動者支付賠償。

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二、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的。

勞動者以用人單位未足額為勞動者繳納社會保險(xiǎn)為由單方解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果情況屬實(shí)應(yīng)予以支持。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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三、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

這種情況下勞動者可以和用人單位解除勞動合同，并要求用人單位按照要求支付補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定： 下列勞動合同無效或者部分無效

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。

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羅爺法律提醒：員工應(yīng)謹(jǐn)記，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

● 來源：今日頭條“羅爺法律”