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“跟對人”比“能干”更重要!--包裝學苑
2015-01-16 14:15:42   作者:妮娜    來源:網絡   評論:0 點擊:

從整體比率看,大部分人其實很平庸,得不到更好的機會,看不到希望,是非常正常的現象。但是對比那些順風順水、一路高升的杜拉拉,你的差距到底在哪里?

其實人和人之間技能的差別不大,也跟學習的專業無關。誰的機會多一點、被重視一點,成長就快一點,所以說“跟對人很重要”!你要明白一點:只要是你領導,就有比你強的地方,就能給你帶來機會,否則他會成為你不可逾越的一道坎。跟對人的本質是領導是否會選擇你作為培養對象!

你需要正確理解:“機會是給有準備的人的”,不僅是技能上的準備,還有狀態和態度上的準備,這個更重要,其實技能都是80分,但是誰的態度多幾分,就直接決定勝出!要學會主動的推銷自己,學會適當的自我營銷是非常必要的!

要想知道該怎么準備,首先需要理解領導的思維方式,他如何挑選得力干將,會把機會給怎樣的人。通常來講,以下幾方面是影響領導決策的主要方面:

1.這個人對我是否忠誠?是否跟我是一隊的?

這條非常重要,不要以為我都是他下屬了,為什么會有這個問題。辦公室里各懷鬼胎的人很多、小團隊吐槽團也有,領導可能不知道你是不是他的人。

2.這個人是否值得培養?

包括很多方面衡量,首先是他自己是否有成長的欲望;其次是態度狀態如何;還有做事兒能力和悟性如何。

3.這個人培養完了能否留住?

領導的時間比你的值錢,培養一個人是需要小1年時間的,培養完你跳槽跑了,他會很郁悶。

4.這個人是否懂的感恩?

別以為什么都是理所應得的,從平時小事兒如果看不到你是懂得感恩的人,可能根本沒機會得到恩惠。

以上4條是領導選人、育人顧慮的主要因素,技能是非常次要的,都是可以學習和鍛煉的,不要只會低頭當驢使!落地到個人行為來分析對比你該怎么做,以下細節請先一一自檢:

細節決定被貼的標簽、細節決定成敗!

1.你是否喜歡跟普通同事混在一起,沒事兒八卦吐槽,不喜歡跟領導在一起?

如果是,你可能已經把自己放在平庸圈里了。少跟“大家”混的太近,盡量多跟領導混在一起,他們什么也不能給你,混幾年你就廢了。

2.領導叫你時,是否每次拖拖拉拉的半天才響應?
應該快速響應,表示重視,不要假裝手里工作放不下弄的比領導還忙似的。行動慢的潛臺詞就是:真他媽煩,又叫我。

3.領導開會討論問題,你是否總是貓著很少發言?
開會時要理解領導想表達什么,積極表態,不管對錯和深度,有回應最重要,別觀望。不說話的潛臺詞就是:傻逼,瞎扯什么呢,早點散會。

4.領導發郵件或者群里發消息,是否只看不說話?

這樣就等同于假裝沒看到或旁觀看笑話或者不關心。要第一時間回復,哪怕是:收到。一個簡單的信號,讓領導感覺到你重視他說的話!

5.領導給你獎勵、漲工資時,你是否會表達下感激,還是理所應當的樣子?
要表達感激,方式可以是QQ說一句感謝,也可以請他吃頓飯,他需不需要是他的事兒,你做不做到是你的事兒。

6.不愿意加領導微信、弄個小號qq,生活和工作分開?
別裝清高,要主動結識比你高的人,主動加入他的生活圈!

7.請你吃飯不去,你以為是謝絕或不好意思?

等同于潛臺詞就是:我可不想跟你吃飯。這種機會要抓住,甚至有機會多請領導吃飯!就算有事兒,盡量別的事兒能推就推。

8.除了工作,生活交流沒有?

那你們就是工作關系,他對你不會有額外的幫助。業余時間盡量多聯系,哪怕你說周末無聊,你去哪玩帶上我。這也會收到意想不到的效果。

9.領導微信朋友圈動態從來不互動,假裝沒看到?
一定要關注,甚至經常主動訪問去看看是否錯過了動態,有內容盡量點贊或互動!

10.領導分享給你的文章,看完沒回應、沒態度?
能分享東西給你是要培養你,一定要有態度,起碼回應個:嗯,收到。如果知道領導想表達什么,表達一句讀后感更好。

11.領導還在加班,你下班就走?
如果沒事兒,要主動陪領導加班,問問是否需要幫忙,沒事兒在公司研究東西,學習東西,也不要先溜。

12.下班走時理所應當,招呼都不打?
如果確實不需要加班,你走的時候要打個招呼:我先走了。否則可能有偷溜的嫌疑!

13.領導跟你說話時,你瞪個死魚眼聽的很認真,卻從來不互動?
光聽不行,一定要記得互動,適時的說:好,嗯,嗯!如果能把關鍵的點重復一下就更好了,表示你認同。否則領導不知道你聽懂了沒,不要等他主動問你:聽懂了么?明白了么?不懂就問也比死魚眼強。

14.開會時還低頭玩手機或看別的東西?
要看著說話的人,否則不知道你是不是在聽,是不是抵觸心理。

15.節日要記得問候,有重大紅白喜事,禮金沒到位?
節日時發個微信或短信問候,表示你想著他,他有喜事比如結婚生孩子,這都是千載難逢的好機會,一定要禮金充足,別弄的扣扣嗖嗖的走形式給個200甚至假裝不知道不給。這錢不會白給的,領導心里有數,早晚給你補回來,一個獎金都比你紅包多!

16.工作交流總找借口?

領導要的是解決問題和結果,不要以為你欣然搞定就沒價值、領導不知道你能干了,領導只需要簡單快速解決問題的人,不是制造麻煩,廢話一堆的人!

17.工作匯報不主動,還要等到領導問?
牛逼的人可能每天都給領導發工作計劃和總結,甚至一些改進想法,每項工作完成都及時匯報。平庸的人工作就耗著做,領導不問就貓著,讓寫總結再寫。

18.自以為領導不會培養你去超越他,只會壓著你?
你錯了,領導需要接班人,他要往上走或者跳槽,都需要有人接他工作。幫領導上去,是你上去的最快途徑。

19.領導給大家發福利、發吃的是理所應當,自己只接受不給予?
其實很多時候你的福利可能都是領導個人腰包,聰明的人要適當分享東西給領導,比如水果、糖果,都是很小的東西,但是代表你的心意。

細節太多,不一一例舉,貌似有點厚黑,其實是人性本質,總結看來有幾點理論:

1.要主動:主動找領導溝通、主動匯報工作進度和結果、主動表忠心、主動表達上進心,會哭的孩子有奶喝!

2.要互動:領導說話、發微信微博qq消息、郵件,要第一時間互動表態。

3.要勤奮:勤奮是個人修煉的基礎,是做好準備的內功。什么叫勤,怎么定義?公司正常9點到6點,你9點到21點,把自己的工作提前完成,把分外之事多擔當,實在沒事兒學習研究自己的行業也行。

4.要跟隨:多跟領導在一起,你會知道很多不知道的事兒,抓住一起機會,比如吃飯、加班、業余時間。

5.要上進:能看到你有上進心、有學習進步、渴望待遇或職位的提升。

職場上最怕的態度是不相信、不改變、不堅持。你以為沒機會,狀態一般般,領導就不會給你機會,你就真的沒機會了,然后繼續混,惡性循環,加強了付出沒回報、職場沒前途的負面能量。

而能修煉好自己,從態度到技能都做好準備的人,機會一旦到來會節節高升,然后不斷加強自己付出有回報的正向能量!

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