勞動者有身體健康權(quán)，亦有因病治療和休息的權(quán)利，此為人之基本權(quán)，本是無可厚非的話題。但現(xiàn)實(shí)中也會存在因病假引發(fā)的各種奇葩和不誠信的現(xiàn)象，諸如鬧情緒的請病假、小病大養(yǎng)、泡病假等。

最近就有一則新聞：女白領(lǐng)因不服從公司工作安排，用請病假方式消極對抗，并在病假期間出境游，被公司發(fā)現(xiàn)后解除勞動合同，女子要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請求被法院駁回。

那么病假應(yīng)該怎么請？什么樣的病假會被認(rèn)為是無效的呢？

公司對于請病假的員工一般都要求其提供在醫(yī)院診斷治療記錄、掛號證明、醫(yī)藥交費(fèi)憑證等相關(guān)材料，通過這些材料用以初步推測病情真?zhèn)巍?/span>

一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章；

如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、檢查單等一系列證明，或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄，從而無法證明員工患病就診的事實(shí),“病假”具有明顯的欺詐性。

作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的醫(yī)院，其開具的病假證明應(yīng)當(dāng)符合其相應(yīng)的流程以及基本要求。

曾有員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，法院認(rèn)定該情形顯然不符合常理，而原告并不能對此作出合理解釋，綜合其他因素法院未對其主張的病假予以采信。

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但員工病假期間外出旅游的事件在現(xiàn)實(shí)中并不少見。這時員工已經(jīng)違反誠實(shí)守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動關(guān)系，也并無不當(dāng)。

勞動者的生命健康權(quán)是基本權(quán)利，自然不能被包括用人單位在內(nèi)的任何人和組織非法剝奪，因病就醫(yī)及休假權(quán)受法律保護(hù)；但法律同樣保護(hù)用人單位的合法用工管理權(quán)。

公司有相應(yīng)病假請假制度，作為員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

有員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況。針對此類員工，用人單位需核實(shí)該期間員工在外地的證明。

也有員工就診多次，病患確實(shí)存在，因行動不便等客觀因素?zé)o法親自前往，為繼續(xù)治療，而由家人代開藥物和病假的情形。對此種情形建議用人單位在聽取員工解釋的基礎(chǔ)上，再前往醫(yī)院核查為宜。

現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機(jī)打，不太可能會出現(xiàn)修改的情況；

如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。

最后，小律提醒：休病假，既是勞動者的權(quán)利也是義務(wù)，勞動者在享受因病休息、獲得病假工資權(quán)利同時，也應(yīng)遵守基本的誠信要求以及公司的規(guī)章制度。

作為員工確實(shí)患病，就應(yīng)按照公司的規(guī)章制度履行手續(xù)。如果想以“病假”形式獲取其他目的，在此奉勸抱有類似想法的員工，早日打消這個念頭。